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今後の取り組みとして、既存の職種に縛られない柔軟なキャリアパスの実現機会を提供するため、リスキリング(学び直し)に力を入れる。
CFCでは2023年度に経済困窮世帯の中学3年生と高校3年生に総額3920万円分のクーポンを提供し、196人の受験生の学びを支援した。
キャリアパスを明確化し、社員の学びを促進して生産性向上を図るとともに、外部人材を受け入れやすくする。... 「社員一人ひとりが自ら学び、スキルを身に付けて成長することが重要だ。... 学びたいと思う人...
技術者は学びたいと思う時が学び時です。... 今はマネージャーになり、研究しながら若い社員の学びを応援する番です。
新卒や経験者採用を通じて人材を確保するほか、社内外でリスキリング(学び直し)の機会を社員に提供・育成し、同部門でソフトウエアの知識を持つ人材を3年後にも半数以上に引き上げることを目指す...
井原薫執行役員は「学びを深める機会を設けたり、希望部署への異動を後押しするなど社内での人の流動性を高めるなどして、“人財”の定着を図っている」と話す。
またボトムアップとして自発的な学びの促進をあげる。「学びたいと思う気持ちに対して直接(会社の業務に)関係していなくても認めたい」(坂田執行役員常務)と語る。 &...
現場の人々の知恵や力が大切であることを学び、彼らが安心して気持ちよく働ける職場を作ることが高品質や高信頼性の製品づくりにもつながる、と感じるようになった。
開講式で応援団長の浦信夫氏(相馬光学会長、写真)は「当塾は講義だけでなく、モノづくりの関係者が集まる出会いの場、学びの場としたい。
現在、母親はすでに亡くなったが、ケアマネジャーらと相談しつつ介護のことを学び続け、離職せずに別居・在宅での父親の介護を続ける。
実践、共創、学びの3テーマに沿って、必要な設備とメニューを提供する。 ... 学びではAIやデータサイエンティスト(分析官)などのキャリア形成に必要なスキルや知識の習...
岸田政権では、ジョブ型人事の導入、労働移動の円滑化、リスキリング(学び直し)による能力向上支援といった「三位一体の労働市場改革」に取り組んでおり、解雇規制の見直しに踏み込むことで、労働...
「模擬実務」で経験積む 限られた人員で事業の成長や変化に対応するため、「リスキリング(学び直し)」がテーマとして取り上げられることが増えてきているのではないかと思う。...
