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同社は21年4月の改正高年齢者雇用安定法施行に合わせ、定年後再雇用制度の上限を65歳から70歳に引き上げた。
定年後継続再雇用嘱託社員のノウハウを若手・中堅社員に伝えることで、再雇用社員の働きがいを高め、後進の人材育成を推進することが狙い。
鯖江市や周辺に住む若手や定年後のシニアらを対象に実技と座学を教え、地域の活性化に貢献する。
従来、国内グループ企業を含めて60歳以上の全社員対象に、定年退職後はグループ会社のアドニス(金沢市)に転籍し、65歳まで嘱託社員契約を結んでいた。... 退職金制度も継続雇用後、新たに...
藤田氏が定年退職後に研究拠点にする民間研究施設「三井リンクラボ柏の葉」の見学会も行う予定。... (飯田真美子) 「クリエイティブラボ」自由な発想 若手育成&...
現役世代が定年後のキャリア形成に対する意識を高め、長期的な定着につなげる狙いもある。... シニア従業員が社外で活躍の幅を広げることで、定年後のキャリア開発や自己研鑽(けんさん)を促す...
アサヒグループホールディングス(GHD)はアサヒビール、アサヒ飲料、アサヒグループ食品の3社について、定年後の再雇用制度を4月1日に改定し、最長70歳まで雇用を延長する。従来、定年後の...
60歳の定年後、65歳になる年度までを「マスター正社員」として雇用し、66歳になる年度からは「マスター嘱託社員」として1年ごとに契約する。現行制度では定年後は65歳まで嘱託社員として契約していた。&#...
職務・賃金のバランスが重要 先々月、同一労働同一賃金について本欄で取り上げたが、関連してよく相談いただくのは、定年後に再雇用した者の労働条件についてである。... 厚生労働省の202...
星和電機は24日、2021年1月1日から現在60歳の定年を65歳に引き上げると発表した。... 現行の60歳定年後にシニア社員として1年契約の更新で65歳まで継続雇用する再雇用制度は廃止する。
明電舎は4月、業界に先駆け65歳定年制を導入した。... これまで60歳定年後は再雇用制度の下で嘱託社員となり成果報酬は小幅だった。... 定年延長や成果報酬の導入には原資が欠かせない。
清水建設は2021年4月、全従業員を対象に定年を現在の60歳から65歳に引き上げる。... ゼネコン大手5社で定年を65歳に延長するのは初めて。従来、同社では定年後は再雇用制度を導入し、1年ごとに契約...
専門知識を持つ高度人材が定年後も社内外で活躍できる受け皿としての役割も担う予定。こうした人材も含め3年後には100人規模を見込む。 ... また、現在56歳到達時としている管理職の役...
NECは、専門知識を持つ高度人材が定年後も社内外で活躍できるような受け皿として、派遣業務をベースとする新会社「NECライフキャリア」を設立した。定年後の再雇用制度とは別に、仕事を通じて身につけた高度な...
