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PwCが若い世代を対象に行った調査(*2)では、女性の86%、男性の74%が「多様性、平等性、多様な人材に対する受容性に関する方針は、就職先を決める上で重要であ...

若い世代に地元の優れた企業を知ってもらい、就職先に選んでもらうための活動にも力を入れたい」と先を見据える。

ある学生に講義の受講動機を尋ねたところ、「就職先がブラック企業だった時に自分で起業したいから」という答えが返ってきた。... まずは就職し、組織やビジネスを学んでから創業者になるという実務的なキャリア...

むしろ就職先を心配されたとか。

新入社員、長期勤続志向が低下 転職志向高まる 東商調査 (2023/5/5 中小・ベンチャー・中小政策)

東京商工会議所がまとめた2023年度の新入社員意識調査によると、就職先の会社でいつまで働きたいかの問い対して「定年まで」と回答したのが24・4%(前年度比0・6ポイント増)、「...

大学時代に貿易をテーマとするゼミに在籍し、国内企業の海外展開を支援したいと日本貿易振興機構(ジェトロ)を就職先に選んだ。

島津は優秀な学生を確保でき、学生は学費や終了後の就職先など大学院進学に伴う課題を解決できる。

若者が地元で就職したいと思っても、地方での働き先が限られる。... 地方の若者が働きたいと思えるような就職先を創出していく必要がある。... 若者が就職し、安定した収入が得られることで将来への見通しを...

ほしい人材×育てる人材(103) (2023/4/11 マネジメント)

「理系学生の就職先として銀行は選択肢になかったかもしれないが、銀行には理系も活躍できるフィールドが広がっていることを知ってもらいたい。... 芸術家への道を歩む人が多い一方、学生の2-3割は就...

就職先が限られるため、若年層は東京など都心部へ移り、地元には戻らない。

ほしい人材×育てる人材(101) (2023/3/28 マネジメント)

就職先は外食・給食産業や医療・福祉施設、建設業、サービス業など。

ジェンダー平等と気候変動対策重視 ESG(環境・社会・企業統治)やジェンダー問題など各分野の専門家らが、学生が持続可能な企業を就職先に選ぶための9の基準を提...

近年の薬学科の学生の就職先は、薬局やドラッグストアが多勢だ。 ... 病院や製薬会社への就職についても、引き続き重視する。

就職先の外食企業は当時、テレビ番組などで盛んに取り上げられる有名ベンチャー。

ほしい人材×育てる人材(91) (2023/1/17 マネジメント)

入社後半年間は自分に合った配属先か試せる期間で、違うと思えば異動できる」 ―新入社員が働き続けられる仕組みは。 ... 「学生の自主自立を促し、社会で能力...

過去5年間の受講者はほぼ全員が就職できており、高い就職率も魅力となっているようだ。 ... 就職先は自動車部品や造船関連、非破壊検査など幅広い。

(東大阪支局長・香西貴之) ファクトリズムのメンバーのタカヨシジャパン(八尾市、高島小百合社長)が運営し、このほど開いた説明会「架...

進学した慶応義塾大学でも体育会系バスケットボール部、就職先の高知県でも社会人チームでプレーした。

激動の経営/エスビック(3)被災地の復旧・復興に貢献 (2022/11/18 中小・ベンチャー・中小政策)

「(新卒時の就職先である)日産化学工業の義援金寄付は3000万円と聞いた。

ほしい人材×育てる人材(82) (2022/11/8 マネジメント)

就職先として企業を知る上で、就業体験は大きな接点になっている。... 今は双方で学んでいく時期だと思う」 ―学生の志望先は。 「情報学部は9割が専門職として企業に就...

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