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記事検索結果
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同社は15年度に、結婚や配偶者の転勤を理由とした休職・再雇用制度を新たに設けたほか、育児短時間勤務の取得期間も延長。
販売管理には育児などに伴う短時間勤務制度の利用者や妊娠中の社員をシフトして肉体的な負担を軽減し、女性とその家族に優しい職場環境も実現した。
女性の活躍を支援する取り組みでは、育児短時間勤務制度で小学3年生まで認める(法定基準では小学校入学まで)など、子育てと仕事を両立させるための制度の整備を進めてきた。
Q.短時間勤務の部下がいる管理職向けの研修を受けるよう通知が来た。... A.短時間勤務(以下時短と略す)利用者の実態をヒアリングすると、自分の経験や能力に合った仕事が...
また短時間勤務(時短)を使うと職場にいない時間ができてしまう。... 職場復帰当日に、上司が時間をとって休業中に会社で起きた出来事や、業績、人事異動、制度の変更などをインプットしよう。...
Q.4月、5月で育休明けの社員が職場に戻り短時間勤務で働いている。... 仕事の割り当てについては、時短勤務者の仕事の難易度を休業前より下げていないかを確認する。... また、時短社員でも土日...
育児短時間勤務の利用者は「早く帰れるように会社からバックアップしてもらった。... そこで2歳まで育児休暇を、小学6年生まで時短勤務や看護休暇を認める。... 都内に本社を構える従業員300人以下の中...
ただ注目すべきは「1時間以下の短時間の残業」が3割に上ることだ。... 現実には、長時間労働で子育てに関わることが難しい夫を持つ妻は疲れ果て、フルタイム勤務を諦めざるを得ない。仕事を続けるためにやむな...
育休から復帰し、子どもが小学生になる社員が増え、「小1の壁」のため短時間勤務の延長を求める声がある。... 「小1の壁」にはいくつか要因があるが、就業時間に最も関係が深いのは学童保育の保育時間である。...
女活の秘訣として育児休業と育児短時間勤務の両立支援制度が整っていることやコミュニケーションが取れ、風通しが良い、制度を利用しやすいなどの社風が醸成されていることをあげている。
ヤマトとしては、荷物の変動に応じた短時間勤務の社員を増やすといった取り組みをさらに進める」 ―海外事業における戦略は。
Q.短時間勤務制度を利用している社員が、短時間で自分の仕事を終わらせることにこだわるあまり、周囲の同僚に負担をかけているケースがある。... A.本人は短時間勤務制度内の時間で仕事を終...
三井住友ファイナンス&リースは育児短時間勤務制度を利用できる部署を拡大したほか、興銀リースも女性管理職を増やすためチームを立ち上げて、女性が活躍できる組織作りに取り組んでいる。 ...
育児休業によるキャリアの中断や短時間勤務による経験量の減少を解決するため、企業と政府が取り組む課題を整理。... 政府には休日・時間外保育を充実した保育制度の整備を求めた。 また男性...
Q.育児短時間勤務で働いている部下に対して周囲の社員から不満が出ている。... また、時短勤務者がたくさんいる場合については、具体的に何が問題なのかを突き止めることが重要である。 &#...
ローソンスタッフでは外国人で日本語をそれほどマスターしていない人にはベンダーの工場を勧めたり、シニア層でレジは苦手などという人には例えば1日3時間の研修に10日間参加してもらい運営を習得。... また...
