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記事検索結果
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営業に力を入れるみずほ信託銀行年金コンサルティング部の奥田志織さんに仕組みを聞いたところ「自社株を活用した福利厚生制度。... 従業員には損はなく、良いことずくめの制度と言えそうだ。 ...
企業の福利厚生制度の整備のうち社員の健康管理に関するニーズが増えている。... 企業の福利厚生制度はこれまでの社宅やレジャー施設の利用などから、働きやすい職場に関する取り組みにシフトしている。
企業の福利厚生制度の整備のうち社員の健康管理に関するニーズが増えている。... 企業の福利厚生制度はこれまでの社宅やレジャー施設の利用などから、働きやすい職場に関する取り組みにシフトしている。
日本生命保険は法人の福利厚生制度にかかわる「福利厚生アンケート」を取りまとめ、拡充したい福利厚生制度は「メンタルヘルス対策(61・7%)」がトップだった。... 拡充したい福利...
人材育成にも力を入れており、従業員のスキルを明確に評価する人事制度も構築している。 ... 同社の特徴は「世界を相手に商売する」(畑中社長)ダイナミズムと、大企業に劣...
「社員が『入社して良かった』と思い、がんばれる環境をつくりたい」(館野社長)と福利厚生にも力を入れる。本社内にフィットネスルームを設け、保養所の宿泊費や通信講座の受講料を負担するなど「...
住友生命保険が2日発表した福利厚生制度のアンケート結果によると、回答企業1937社のうち約9割が心の健康を支援するメンタルヘルス対策を実施していることが分かった。... 各種制度の導入実態は弔慰金制度...
日本生命保険は福利厚生制度が手薄な中堅・中小企業向けに従業員への弔慰金や退職金の費用を保障する保険商品「福利厚生パッケージプラン」の本格販売を始める。... 中小企業の福利厚生制度を経済的に保障し、従...
同時に、団体保険の営業強化の一環として、法人営業開発室内に「福利厚生コンサルティングチーム」を設立した。団体保険制度の設計のコンサルをしたり、ワークライフバランスの推進など福利厚生に関する最新動向や先...
住友信託銀行は信託型ESOP(従業員による自社株保有制度)の受託サービスを始めた。... 信託型ESOPの導入で、従業員持ち株会が活性化するとともに、福利厚生制度の充実(財産形...
職域の営業は、個人宅への訪問など一般の営業と異なり、面会予約が必須など手順を踏んで訪問する必要があったり、訪問先企業の福利厚生制度を考慮した総合的な提案が求められたりするケースがある。
大和証券グループではこうした企業の動きに対応し、福利厚生制度の一環として従業員の財産形成支援に自己株式の活用を提案する。 ... 日本版ESOPでは信託の仕組みを活用した制度が一般的で、導入企...
旅行、スポーツ施設等の利用といった福利厚生制度の整備と、「愚痴の発散場所」の設置がこれに当たるのでは、と考える。 ただし、本人がストレスを発散しないといけないと思うことがなければ、例え福利厚生...
最近注目されているワークライフバランスやダイバーシティーマネジメント、メンタルヘルスの対策など新たな経営課題を含め福利厚生制度を体系的に網羅していることが特徴。... 少子高齢化や雇用の流動化を背景に...
みずほ信託銀行は米国の退職給付制度の一つであるESOP(従業員による自社株保有制度)を参考に開発した株式給付信託「J―ESOP」の提案の強化に乗り出す。... 日本版ESOPと呼ばれ、...
