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記事検索結果
1,981件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.002秒)
上場企業には財務だけでなく、女性の管理職比率や男性の育児休業の取得状況といったダイバーシティー(多様性)に関連する指標の開示も求められ、負担が一段と増している。
今回は、働く父親が育児に主体的に関わる機会である「男性育児休業」について改めて紹介をしたい。 ... 男性の育休制度である「産後パパ育休(出生時育児休業)」は、女性が...
2023年に実際に育児休暇を取得した男性社員も「申請の際もむしろ歓迎といった雰囲気で、なんら障害は感じなかった。
そこで県は24年度予算にリスキリング(学び直し)によってDXを担う人材などの育成に1億3000万円を、仕事と育児や介護を両立できる職場環境の整備支援などに1億7760円をそれぞれ充てる...
育児のため通常の勤務形態での就業が困難な従業員が働き続けられる環境を整え、人材確保や定着率の向上につなげる。... しかし、育児や介護といった家庭の事情を理由に退職を余儀なくされるケースもある。...
「組織の活性化」では、有給休暇の取得率や男性の育児休業取得率などを勘案する。 ... 女性の活躍や男性の育児休業の後押しといった職場環境の改善に加えて、人事評価でもエンゲージメント&...
改正育児・介護休業法などが参院本会議で可決、成立した。... 仕事と育児を両立できる環境を整備し、性別や家庭の事情によってキャリア形成が妨げられることがない社会の実現を目指す。
23年3月期から女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が義務付けられたほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。
育児や介護など、生活の負担が大きな時期もあったという。... 育児中は突発的なことで仕事を人に頼む場面も多い。
男性社員向けの配偶者出産・育児支援休暇もいち早く導入し、育児休暇の取得率は100%。... 会社が認めたパートナーであれば配偶者として、家族の看護休業や育児休業、慶弔見舞金、赴任手当などの福利...
ライフイベントに伴う産休や育児休暇で女性がマネージャーなど管理職をいったん降りて、復帰した時にマネージャーに戻る事例はまだ少ないというのはどうしてもあります。
東京・水天宮前の「ロイヤルパークホテル」に宿泊し睡眠や休養をとってもらうと同時に、常駐する助産師や保育士ら専門スタッフが乳児を預かったり育児相談に応じたりする。
同社は家事代行やハウスクリーニング、料理代行、高齢者支援サービスなどを手がけており、奈良市の「エンゼルサポート事業」、宝塚市の「産後・育児支援ヘルパー派遣」の業務委託事業者となる。
2022年には年間の採用の2割を女性とする計画を立て、育児や介護があっても働き続けられる制度の導入を進めている。... そのため、「採用した人材が働き続けられる環境を整備する」(榊原部長...
