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記事検索結果
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「育児休暇の拡充を検討している。有休扱いとなる休暇を2週間としているが、期間を延ばす方向だ。
具体的に、女性を入社7年目までに責任あるポストへ抜てきすることや、産休・育児休暇の取得がキャリアロスとならない評価体系の導入、男性育休の利用の風土醸成などをあげた。
この取り組みが後押しとなり、企業目標の一つである「男性従業員の育児休暇取得率100%」も2期連続で達成した。
そうならないように見える化したことで、余裕ができた分は年次有給休暇の消化や、雇用調整助成金制度などの活用で従業員に還元している。 ... 2月初旬から、...
現行の自己都合休職を見直し、「配偶者帯同休職」と「キャリアデザイン休職」を設けるほか、男性の育児休暇制度なども充実させる。... 男性の育児休暇制度も強化する。... また、男性社員の育児休職の取得率...
制度面では、週3―4日勤務などを用意し、育児と介護を柱に位置付ける。... 20年10月末以降、男性社員の育児休暇取得実績は100%を達成している。
ネットワーキングチームは育児を行うメンバー同士の結びつきを強化する「パパママコミュニティ」を運営する。 ... 制度チームは妊娠や出産、育児において利用できる社内制度を可視...
家族の絆強く-働く意欲向上目指す 大成建設が女性活躍推進の一環で導入した育児休暇制度による男性社員の休業取得率が、3年連続で100%に達...
子育て支援では、手当や特別フレックス制度、不妊治療費用半額補助制度などを設けるとともに、男性社員の育児休暇取得を奨励する。
「働き方改革推進室」の設置や積極的なテレワーク制度の活用、男性の育児休暇取得を促進する制度の導入など、女性活躍を促進するための取り組みが評価された。 ... さらに男性の育児休暇取得...
介護・育児休暇制度も充実しており、「無理なく自分のライフスタイルに合った働き方ができる」(内藤社長)環境を整えた。
主な取り組みとして、残業時間の削減や有給休暇取得のための労働環境整備、社員の家族向けに工場見学などを実施している。... 一方で、別の課題としては製造現場の有休取得や男性社員の育児休暇取得の推進が挙げ...
法令の基準を上回る育児休暇・勤務の体制を整えたほか、21年度内に社用のスマートフォンを全社員に持たせてデジタル変革(DX)を進める。... 育児中の休暇や勤務制度も拡充済みで、育休は子...
IoT(モノのインターネット)や人工知能(AI)を駆使して効率化を図ったことにより、男性が育児休暇・介護休暇を取得しやすくなった。... こうした取り組みの結果、男性も...
女性更衣室や浴場を改装したほか、出産・育児・介護制度のガイドブックを作成するなどして理解促進にも努めている。 ... 今後も法改正をみながら制度のレベルを上げていくほか、育児休暇を取...
