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記事検索結果
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同社が定める基準を満たし、本人が希望する場合は70歳まで働けるようにする。従来の継続雇用期間は65歳までだった。 ... 従来も65歳を超えて継続雇用するケースはあったが、継続雇用の...
厚生労働省は、高齢者の人口がほぼピークとなる40年に、65歳以上の約3人に1人に当たる約1197万人が、認知症か前段階の軽度認知障害(MCI)になると推計。
「私立大学の約半数が定員割れとなり、35年には18歳人口が100万人を切ってピーク時の半分以下になる見込み。... 大阪府出身、65歳。
これによると「65歳定年」を実施する企業は10・9%と、いずれも5%程度だった16年と21年の過去2回の調査に比べ、倍増したことがわかった。定年後の継続雇用の上限年齢を70歳とする企業...
近年は65歳以上で転倒や転落、墜落事故による死亡が交通事故による死亡者数を上回り、高齢者の転倒事故が社会課題の一つになっている。
2025年度から定年年齢を60歳から65歳に引き上げ、再雇用の上限も70歳にする。... 定年延長では60―65歳を正社員として処遇。... 再雇用制度も現行の60―65歳から65―70歳に引き上げる...
1日歩数とHCALとの関係を成人全体と65歳以上で調べたところ、1日歩数が増えるに従い年齢に関わらずHCALが増加し、やがてフラットになることや、性別による違いがみられないなど、1日歩数と健康寿命の関...
当社は5年前に定年を60歳から65歳に引き上げた。今後は、65歳以降に就労期間や労働時間を選択できる新たな70歳定年制についての調査・研究を行っていく。
50歳以上のベテラン社員や女性、外国人が活躍する多様性を実現したマンパワーと自動化が融合。... 65歳定年制度の導入は24年度を計画。
