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記事検索結果
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中小企業は人材育成をオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)だけに頼りがちで、体系的なプログラムづくりに手が回らないケースが多い。
【全国の商工会議所が策定した中期行動計画の概要】 (一部抜粋) ・経営改善普及事業や経営指導員のあり方、評価方法を検討・08年度(1年目)に創業塾受講者...
一方、海事技術者の確保育成では、訓練強化や設備の拡充、インストラクターの養成制度の充実、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)訓練制度の確立、技術者の能力向上の推進などをうたっている...
現在、全国で150人程度を担当させているが、08年度内に、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などで約200人まで増強する計画。
大阪商工会議所は23日、7月1日から同会議所に「大阪府地域ジョブ・カードセンター運営本部」を設置、フリーターや子育て終了後の女性らの正規雇用促進を目指すジョブ・カード事業を始めると発表した。... ジ...
こうしたオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で営業を鍛えるほか、営業担当者のやる気を引き出すため、奨励金の拡充も計画している。
教育訓練の機会が乏しいフリーターらに対しても「職業能力形成システム(ジョブ・カード制度)」の推進によって、正社員としての就業を積極的に後押ししている。
人材育成がオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)になりがちな企業が多い中で、当初から技能継承の取り組みへのニーズが高かった。
アンケートの結果からは、企業の人材育成が現場業務によるオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)にとどまっているケースが少なくないことが判明。
さらに、現場は増産対応で忙しく、トヨタの人材育成の核であるオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が後回しになるケースもあった。
