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スタートアップ28社が新卒者50人を迎えて合同入社式を開いた。... 入社当時の新卒は100人。... 新卒でスタートアップを選ぶ学生は、まだまだ少数派だ。
19年の21万円から2割増やし、優秀な新卒学生の獲得を目指す。 ... 少子化に伴い、新卒採用の現場では学生優位の「売り手市場」が続いている。
また自社商品の販売を通して認知度を向上することで、新卒など人材採用へのシナジー(相乗効果)も期待する。 &...
大江正孝社長は大学卒業後、2005年に同社と同様の事業を手がけていた会社に新卒で入社した。
中外製薬は自社の各機能でグローバル化を意識しているものの、日本人の新卒採用では語学力を絶対条件にはしていない。
今はスマホ経由インターネットが最大のコミュニケーションルートであり、新卒採用を目指す企業は、スマホ対応の巧拙が採用にも影響する時代だ。 ... 労働慣行も終身雇用が崩れつつあり、少子...
企業はこの頃、人件費の削減を目的に新卒採用の枠を極端に絞った。... 「新卒一括」の限界 柔軟な採用市場必要に 新卒一括採用は氷河期世代の苦境の端緒になった。... これに伴...