電子版有料会員の方はより詳細な条件で検索機能をお使いいただけます。

2,935件中、50ページ目 981〜1,000件を表示しています。 (検索にかかった時間:0.004秒)

こうした実習を通じ、毎年1―2人の新卒採用につなげている。

同社グループの2019年新卒入社は115人。

経営ひと言/オービック・野田順弘会長「令和と希望」 (2019/4/8 電機・電子部品・情報・通信)

同社は採用を新卒一括採用に原則絞っており、それだけに社員教育を重視する。

スタートアップ28社が新卒者50人を迎えて合同入社式を開いた。... 入社当時の新卒は100人。... 新卒でスタートアップを選ぶ学生は、まだまだ少数派だ。

今後の新卒も、設計も手がける前提で採用する方針だ。

19年の21万円から2割増やし、優秀な新卒学生の獲得を目指す。 ... 少子化に伴い、新卒採用の現場では学生優位の「売り手市場」が続いている。

新卒採用にも地の利が一役買いそうだ。“新卒さん”もいらっしゃい!

また自社商品の販売を通して認知度を向上することで、新卒など人材採用へのシナジー(相乗効果)も期待する。 &...

社員のモチベーションや新卒や中途採用における魅力の向上にもつなげる。

トーヨータイヤグループの19年度新卒入社は98人。

大江正孝社長は大学卒業後、2005年に同社と同様の事業を手がけていた会社に新卒で入社した。

中外製薬は自社の各機能でグローバル化を意識しているものの、日本人の新卒採用では語学力を絶対条件にはしていない。

優秀な新卒を確保する観点で、初任給を従来比1万3000円増額。

4月には新卒社員が入社する。

新卒58人(男性45人・女性13人)と、中途採用5人が参加した。

また、新卒者らも東京・大阪を目指すようになるため、地方に若者がいなくなってしまう。

今はスマホ経由インターネットが最大のコミュニケーションルートであり、新卒採用を目指す企業は、スマホ対応の巧拙が採用にも影響する時代だ。 ... 労働慣行も終身雇用が崩れつつあり、少子...

「新卒採用を増やし仕上げなど新しい発想力に期待している。

日本を支える有望企業(22)旭精工 多品種少量生産に対応 (2019/3/18 中小・ベンチャー・中小政策)

毎年10人以上の新卒者を採用する。

企業はこの頃、人件費の削減を目的に新卒採用の枠を極端に絞った。... 「新卒一括」の限界 柔軟な採用市場必要に 新卒一括採用は氷河期世代の苦境の端緒になった。... これに伴...

ご存知ですか?記事のご利用について

カレンダーから探す

閲覧ランキング
  • 今日
  • 今週

ソーシャルメディア

電子版からのお知らせ

日刊工業新聞社トピックス

セミナースケジュール

イベントスケジュール

もっと見る

PR

おすすめの本・雑誌・DVD

ニュースイッチ

企業リリース Powered by PR TIMES

大規模自然災害時の臨時ID発行はこちら

日刊工業新聞社関連サイト・サービス

マイクリップ機能は会員限定サービスです。

有料購読会員は最大300件の記事を保存することができます。

ログイン