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記事検索結果
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その中である研修先の企業の管理職の方から相談があった。... その管理職の方から電話があったのだ。
特に、50代半ばの役員や管理職には各部門のトップとして責任を持たせ、経験を積ませていく」 《早くから海外営業に従事。
部下を叱れない管理者層が増加/愛をもって訴えることが大切 世の中、深刻な人手不足が続いており、「人手不足倒産」という前代未聞な現状もある。... 一方で、経営者や管理者層に...
テレワーク導入で「最大の壁は中間管理職」と話すのは、日本テレワーク協会主任研究員の滝沢靖子さん。部下の顔が見えない管理は不安で、抵抗勢力になりやすい。
そして30年に社員の女性比率を50%(19年6月30%)、新任管理職の女性比率も50%(同13%)にする目標を設定した。 ...
従業員個々の事情や、商社ならではの業務実態に即した柔軟な働き方を目指す一環として、管理職を含む全従業員を対象に実施する。... 始業時刻や終業時刻を柔軟に決められるようにして、体調維持・管理を従業員各...
すぐにうまくいくかは分からないが、管理職を含め指示待ちをなくしてユーザーのニーズに迅速に対応できる体制を作りたい」 【ポイント/工場一丸で苦労に挑む】 大...
部長相当職に占める女性の割合は6・6%、課長相当職のうちの女性は11・2%で、ともに17年から0・3ポイント高まった。一方、係長相当職の女性は18・3%で、17年の18・4&#...
NTT社長・澤田純氏 DXなどで人手不足対応 デジタル変革(DX)により業務作業に人手を介さずモニター越しに管理できるようにしたい。... DIC社長・猪野薫...
役員や管理職向けに部下からのアンケートに基づいた研修を始めたり、人事制度に関する問い合わせ対応を拡充したりする。... 20年度には役員や管理職合わせて約700人向けに、部下への接し方などを評価項目と...
管理職を含む全従業員の労働時間に上限を定めたほか、会社以外の場所での就業を認めるテレワーク制度も導入。... いずれも管理職の意識改革がなければ、成果がおぼつかない取り組みだけに、管理職には率先して実...
「女性活躍を進める上で最も重要なのは管理職の意識改革」と分析するのは、三井住友海上火災保険執行役員の本島なおみさん。... 「管理職が無意識の偏見や思い込みをコントロールし、女性の部下に能力を伸ばす機...
