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経営ひと言/オービック・橘昇一社長「1カ月は教育」 (2019/2/22 電機・電子部品・情報・通信2)

新卒者の採用・教育を続けることが企業の成長につながる。

【浜松】ヤマハ発動機は2020年の新卒採用として245人(19年新卒内定者数比44人減)を計画する。... 採用の内訳は大卒者185人(19年新卒内定者数比43人減)、...

中小企業の新卒採用、計画通り「採用できず」24% 日商まとめ (2019/2/21 中小・ベンチャー・中小政策)

日本商工会議所が会員中小企業に「2018年度の新卒採用(19年4月入社)の動向」を聞いたところ、採用を「実施した」企業は2・6ポイント増加した。... 「そもそも新卒採用をしていない」...

アイプラグ、採用オファーサービス拡充 優秀人材ピックアップ (2019/2/21 電機・電子部品・情報・通信2)

アイプラグ(大阪市淀川区、中野智哉社長、06・6306・6125)は、オファー型新卒採用サービス「オファーボックス」に、自社内の優秀な人材と近い特性を持つ学生を選別する機能を標準搭載す...

マイナビ(東京都千代田区、中川信行社長、03・6267・4000)がまとめた新卒採用に関する動向リポートによると、新卒採用のニーズが前年と比較して「増加」と答えた企業が39・1%...

高校生に兵庫播磨93社紹介 姫路経営者協など冊子作成 (2019/2/19 中小企業・地域経済2)

事業内容に加え地元高校出身の在職者や、直近の新卒採用実績、離職状況といった情報も載せた。

背景には「東京に集中していた新卒採用をグローバル化する」(同)狙いがある。

同社は人手不足に対応するため、会社全体では19年4月入社の新卒者を40人と従来から倍増した。

新潟労働局、佐文工業所にユースエール認定 (2019/2/13 中小企業・地域経済1)

毎年新卒者を募集し、直近3年間は1―2人を定期採用。新卒者の離職者数は3年間ゼロでこれらの点が評価された。

半導体関連企業、人材獲得に熱 IT系と綱引き (2019/2/13 電機・電子部品・情報・通信2)

ディスコは、1月にディスカバリー・ジャパン(東京都千代田区)と共催したプログラミングコンテストで、新卒採用枠対象の上位者に「面接パス券」を進呈した。

中小企業の社長と学生の接点を創出し、新卒人材の採用に役立てる。

不撓不屈/安藤機械工業(4)IoT時代見据える (2019/2/8 中小企業・地域経済1)

自分の技を身につけることに集中させ、新入社員を育てる忠明は、2020年4月の新卒採用は枠を増やす考えだ。

20年4月の入社を見込む新卒者は、グループ合計で1000人とする方針。... 東芝は中期計画で19年度から5年間で自然減などで7000人を削減する方針で、新卒採用を抑制する。

学生投票で “魅力ある社長” 選出 エスプライドが参加者募集 (2019/2/7 中小・ベンチャー・中小政策)

初開催で社長と学生の出会いを創出し、優秀な新卒人材の採用につなげたい考えだ。

企業が同目標に取り組むことは、新卒採用にも有益だとの見方を示す。

新卒一括採用や終身雇用の見直しなど具体的な議論には踏み込まなかったが、経済界と大学で「日本の人材育成について根本的に変えなければならない」(中西宏明経団連会長)との共通認識を得た。.....

また新卒採用にも有効だ。

展望2019/オービック社長・橘昇一氏 請負脱却、事業統合型に (2019/1/31 電機・電子部品・情報・通信2)

新卒一括採用で教育に重点を置く同社。

不撓不屈/大武・ルート工業(4)あくなき製品開発 (2019/1/25 中小企業・地域経済1)

マネジメント経験のある人材を営業部長として採用し、「次期管理職や新卒採用者の育成も始めたい」と話す。

同本部の要員数は18年12月に約600人だったが、新卒の育成や中途採用などを進めて21年9月には700人以上とする考え。

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