- トップ
- 検索結果
記事検索結果
2,754件中、52ページ目 1,021〜1,040件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.009秒)
異業種から参入した新規事業者の多くは、現場を経験したことのない管理職が施設を運営する。
【歯車でなく心臓】 東京都で勤務する管理職を対象とした意識調査(2018年度)では地方で働くことに「興味あり」「やや興味」との回答が48%を占め、前回(...
平社員から課長、部長とキャリアアップする従来の制度に対し、最近は『管理職になりたくないが、今の職務は極めたい』といった声を社員からよく聞く。... わが社では一般社員を『ジョブスタ』、専門職を『ジョブ...
同社は社員を3職群に分けており、管理職「ジョブマネ」、専門職「ジョブプロ」、一般社員「ジョブスタ」の職群における三つの等級それぞれの給与を一定金額引き上げる。
管理職は日頃から「欠勤が増えた」「仕事が進まない」「いつも眠そう」など部下の心の健康管理を意識することが肝要だ。
技術者などの専門職の出世ラインが管理職につながる1本しかなく、現場に残りたい社員も昇進に伴い、そこから引き離された。... 【専門職追求の道】 管理職の等級「M(マネージャー...
野村HDは中国証券監督管理委員会(CSRC)から、合弁の証券会社「野村東方国際証券」(上海市)の設立許可を受けており、早ければ年内に開業する予定。... また管理職に占...
「これまでは、管理の仕事をしたくない人でも選手として優秀のため管理職になってしまう人もいれば、管理の仕事に向いていながら、選手としての成績が伸ばせずに、管理職になれなかった人もいただろう。
管理職になりたい比率は日本は21・4%で最も低く、自己研さんをしていない比率46・3%は最高と、海外に比べ日本労働者の意識の低さが浮き彫りになった。
東洋大、女性役員・管理職の多さ評価 東洋大学が2019年の「女性活躍インデックス」を集計し、女性活躍推進に積極的な法人をランキング形式で公表した。... 厚労省の「女性の活躍推進企業...
▽管理職育成部門=大宮工機(沖縄県南風原町)▽採用力向上部門=イナバプランニングカンパニー(さいたま市浦和区)▽給与アップ部門=医療法人社団徳治...
今後3年で設計、デザイン、施工管理の担当者50人を中途採用し、営業面を強化するほか、管理職の業務のマニュアル化、研修を増やして業務基盤を固める。... 中途採用は、設計や施工管理の経験者だけでなく、未...
同社は“女性活躍”を経営戦略に掲げており、管理職への積極的な登用も進めている。... 「役員や管理職になりたがる女性が少ない中で背中を押す役割がある」と話す。 ... 自信を持たせる...
課長らが女性管理職の候補者を推薦する仕組みのほか、有望な人材を集中的に育てる女性幹部候補育成プログラムも進めている。 ... 19年4月時点での女性管理職数は119人で、20年度の目...
そのため、同社は、日立ソリューションズの就業管理システム「リシテア」を活用。人事創夢本部の中村勝彦副本部長は「社員の残業時間などを上長が把握しやすく、労務管理に役立てられる」と話す。... 新卒採用や...
