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当社はITエンジニアの教育体制を3年かけて構築したため、コンピューターサイエンスを専攻していない新卒でも最短1カ月で現場に送り込める」 ―成長戦略を。 ... クラ...

また海外エンジニア育成のための研修棟(36人収容)も設置した。

「メーカーを退職した60代のエンジニアを積極採用していきたい」(星野社長)考え。

11代目となる新型「シビック」は、「親しみやすさと特別な存在感」(開発責任者の佐藤洋介チーフエンジニア)をキーワードに、1990年代半ば以降に生まれた「Z世代」をターゲットに定めた。

日立、ダークデータ有効活用のコンサル展開 非定型文書も解析 (2021/6/25 電機・電子部品・情報・通信)

日立の専門エンジニアが、顧客が扱う文書に適したモデルを構築するなど、業務内容に応じた導入・運用のコンサルティングも行う。

またバイオ分野では引き合いが増えており、エンジニアの人員が逼迫(ひっぱく)している状況だ」 *取材はオンラインで実施。

経営ひと言/モリモト医薬・盛本修司社長「体制づくり」 (2021/6/21 素材・医療・ヘルスケア)

「医薬品の研究開発や製造だけでなく、機械の知見があるエンジニアにも入ってもらいたい」と体制づくりに奔走する。

同研究所の針生栄次先進パワーユニット・エネルギー研究所チーフエンジニアは、「単に挑戦するだけではなく、この事業で磨いた技術を、地球上のサステナビリティー(持続可能性)にも役立てたい」と...

従業員130人のうち10人が在留資格「技術・人文知識・国際業務」でロボットや金型設計に当たるほか、自社工場の自動化や省人化に貢献するエンジニアとして活躍する。

三井物産セキュアディレクション(MBSD、東京都中央区、神吉敏雄社長)は、海外のエンジニア人材を活用し日本企業向けセキュリティーサービス開発を加速させる。

旭化成、非ハロゲン系難燃剤推進 欧で団体加盟 (2021/6/16 素材・医療・ヘルスケア)

旭化成は同協会を通じて非ハロゲン系難燃剤の最新動向などを共有し、より安全で環境負荷の低いエンジニアリングプラの開発や販売を推進する。

「出社比率3割」実現を目指し、エンジニアだけでなく事務管理部門もチーム内で権限を持たせ出社比率を削減。

SNSで町工場やエンジニア、大学ともつながった。

激動の経営/聖徳ゼロテック(3)社名変更、顧客が原点 (2021/6/15 中小・ベンチャー・中小政策)

70歳代のベテランエンジニアの再雇用を考える時、絶滅寸前の匠の技や経験、五感を、これからの日本モノづくりに再び生かすことはできないか」と。

新明和、東南ア市場開拓 タイ公的機関から駐車設備受注 (2021/6/11 機械・ロボット・航空機)

新明和工業はタイで技術者の登録や資格認定制度を担う公的機関のタイ・エンジニア委員会から、エレベーター方式駐車設備を受注した。... 新明和工業は19年4月に販売代理店契約を結んだタイの協力企業と、タイ...

激動の経営/聖徳ゼロテック(2)猛勉強の日々 (2021/6/10 中小・ベンチャー・中小政策)

父親が勤めていた会社のエンジニアが定年退職後、社員として来てくれることにもなった。

激動の経営/聖徳ゼロテック(1)モノづくりへの情熱 (2021/6/8 中小・ベンチャー・中小政策)

しかし当時の鉄夫に金型の技術的な知識は皆無と言ってよく、地元企業を定年退職していた元エンジニアの父親にアドバイスを受け試行錯誤で金型製作を始める。

ITやゲーム、通信などの「エンジニア系」が14%で続いた。

今泉工業は数年前に、スーパーエンジニアプラスチックの一種である「PEEK(ポリエーテルエーテルケトン)」樹脂を板金機械で加工する技術を確立。

また、同社で抱える40人超のエンジニアやバックオフィスなどの人材を活用し「技術の面だけではなく、会計や法務などIPOの経験も共有できる」とした。

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