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経営学者のピーター・ドラッカー氏は「もはや多国籍企業ではダメで、グローバル企業でなくてはいけない」と言っている。多国籍企業は進出先で生産資源を使って現地に溶け込もうというやり方。

国籍、年齢を問わず、優秀な方を求めます―。

もちろん国ごとに文化や価値観の違いはあるが、経済から見れば国籍や国境などという概念はどんどん希薄化してきている。政治的な意味での国境は厳然としてあるが、今後は国境や国籍のような国を隔ててきた枠組みがな...

応募資格は不問(年齢、国籍は問わない)。

現地の多国籍企業、ビドヴェストグループとの共同出資で、川崎汽船が51%を出資した。

しかし、国籍も文化も異なる両社はどこまで一体化できるのか。

白書では中国での働きたい企業の国籍ランキングを紹介しているが、1位は欧米企業で日本企業は5位。

対象は国内で撮影されたもので、制作者の年齢・国籍は不問。

教員は国籍ベースで見れば今年4月時点で約40%だが、国際色豊かな顔ぶれがそろっている。

土地の所有はカンボジア国籍の自然人、または法人でなければできない制約があるが、土地制度以外では、一部の限られた分野を除き、外国資本に対する制限がなく、ほぼどのような業種であっても参入することが可能だ。...

それは、バチカンとスイス銀行、そして多国籍企業の代表ロイヤル・ダッチ・シェルだ。

このプログラムでは、国籍を問わず、発展途上国での環境保護や難民支援、医療サービス、紛争解決、教育といった分野で社会起業家を目指す人の活動を後押しするのが狙い。

ヨーロッパの有力企業、欧州委員会、欧州各国教育機関、多国籍企業との連携を強化し、情報教育を行っている(4)このほかスウェーデンとフランスには「情報戦争学校」があり、ビジネス競争優位を求...

背景には米国は優秀な学者であれば、国籍を問わずそれに見合った処遇をすることがある。

今はキャンパス内で多様な国籍の人々が混じり合う状況が起きている」 【記者の目/先進的な国際研究拠点へ成果が重要】 早稲田大学は今後着手する重点施策として、学部生を縮減し大学院...

一方、仮想社会は専門家や素人といった区別はもとより、国籍や職業、社会的な地位、立場も関係ない、障害があって動けない人も参加できる。

アジアと欧米のDCを増床し、日系企業や多国籍企業を中心に現地需要を取り込む。

「人種・国籍を問わず、人は何かを学びたいもの。

2年間の教育を修了した第1期生は4人で、国籍はいずれも中国。

日系人で他国籍人に比べ就労制限がないため、工場労働者の家庭などが多い。

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