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経営ひと言/大和証券グループ本社・望月篤常務執行役「海外で採用活動」（2019/1/23 金融）

新卒採用の取り組みもその一つだ。

展望2019/コニカミノルタ社長・山名昌衛氏中高速複合機の開拓に力（2019/1/22 電機・電子部品・情報・通信１）

新卒や中途採用、グループ内移籍で達成したい。

企業価値新時代/木の家専門店谷口工務店若手大工育成に力（2019/1/22 中小・ベンチャー・中小政策）

若手大工の育成に力を入れ、大工の新卒採用を毎年実施。

展望2019/三機工業社長とジョンソンコントロールズ社長（2019/1/22 機械・ロボット・航空機２）

「新卒者を50人以上確保しており、インターンシップも拡充している。

人材グローバル化最前線/萩原工業日本人社員と区別なし（2019/1/22 モノづくり）

16年度に外国籍の新卒社員を初めて採用。

日本を支える有望企業(16)コイワイ鋳造業の未来を変える（2019/1/21 中小・ベンチャー・中小政策）

04年に宮城工場(宮城県大河原町)を新設し、地元から新卒を中心に多くの若手を採用。

不撓不屈/ペンギンシステム(4)モノづくりのIT （2019/1/18 中小企業・地域経済１）

5年ほど前からは新卒採用を開始。... 【垣根なくす】 20年度の新卒採用からは、文系理系の垣根をなくした採用活動に挑む。

アイネット、AIクラウド強化低コストで中小向け（2019/1/18 電機・電子部品・情報・通信１）

新卒採用の問い合わせチャットボットや電話オペレーターのサポート機能などAIを活用した業務支援サービスとして展開していく。... 新卒採用向けチャットボットの消費税抜きの導入費は100万―200万円、月...

リクルートキャリア、SOMPOケアと提携介護事業者向け研修（2019/1/15 総合３）

介護職に就いて2年未満の新卒・中途職員を対象に、技能の習得から就業意欲の向上まで一貫して支援できる研修プログラムを共同開発する。

本日も東奔西走/中小企業診断士からの応援歌(185)2019年の飯の種2 （2019/1/15 中小・ベンチャー・中小政策）

新卒採用領域:「就域」。

コニカミノルタ、IoT・AI人材拡充デジタル変革を推進（2019/1/10 ヘルスケア）

山名社長は「19年度に新卒やキャリア、グループ内移籍をもう一段増やすことで(目標の220人を)作る」という。

経営ひと言/エスペック・島田種雄常務「現地採用のコツ」（2019/1/9 機械・航空機２）

そうなると、新卒でも年齢は高めになる」。... 「主に経理担当で採用したベトナム人は新卒で日本語、英語ができる」という。

中小が変わる、ES経営に注目人材難課題解決のヒント（2019/1/1 中小企業・地域経済１）

まだまだ増やしていきたい」と、新卒設計士の採用にも力を入れる。

サイバーエージェント、配信者支援で新会社高品質な番組制作後押し（2018/12/28 電機・電子部品・情報・通信）

サイバーリグは2017年にサイバーエージェントに新卒入社した夏川登志郎氏が社長に就任した。

ちょっと訪問/デジタルベリーウェブで伝達、製造業支援（2018/12/28 中小企業・地域経済）

社長自ら会社説明会に出向き、就活生に熱弁を振るうなど新卒採用にも注力している。

ニーズウェル、長崎に開発センター開設 IT人材確保へ（2018/12/27 電機・電子部品・情報・通信）

同県出身者の新卒採用を始めており、東京本社で経験を積んで長崎に異動できるようにする。

挑む・モノづくりヒトづくり/日本ハルコン副社長・岡本恒生氏（2018/12/27 モノづくり）

ジョブ・カード制度の活用で培った採用や人材育成のノウハウを一般の採用や育成にも応用するほか、今後は新卒も採用したい」【ポイント/マルチプレーヤー不可欠】 ...

ちょっと訪問/エムジェイテック新入社員を早期に戦力化（2018/12/26 中小企業・地域経済）

海外実習生を3人確保し、同年4月に新卒2人を採用する。

経営ひと言/スガイ化学工業・武田晴夫社長「新卒採用カギ」（2018/12/20 素材・ヘルスケア・環境）

やはり前提は新卒の確保だ。「新卒の採用を増やし、5年、10年単位で育てないといけない」と痛感している。

来年の転職市場、全産業で争奪戦激化リクルートキャリア予測（2018/12/19 総合４）

ミドルやシニア、育児でブランクのある女性、第2新卒など採用ターゲットも拡大する。 ... 第2新卒や未経験者も学生時代の専攻を考慮して採用を強化する。

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