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【男女問わず歓迎】 多くの中小製造業が即戦力となる人材を求める中で、柳沢は「新卒者を一から育てていきたい」と頼もしい。
2019年春入社の新卒採用について「(今年の採用活動は)好影響があったと思う」と目を細めるのは機械商社、山善社長の長尾雄次さん。
また、人材確保について「完成以前から危惧している問題」とした上で、新卒募集をかける近隣の高校を7校に拡大し、現在までに11人確保したことも明らかにした。
クロスキャット 冬ボーナスで120万円、返還不要 クロスキャットは17年度に、新卒社員の奨学金返済を支援する制度を始めた。
現在は新卒や経験者採用の企画立案の業務に取り組み、「単なる作業ができる人ではなく、キャリアを高めていきたい」と話す。
実施しているのは入社してから5年間、マネージャーが親代わりを務める「夢親制度」で、新卒大学生の入社3年以内の離職率は、全国平均の10分の1以下に留まる。... 新卒入社3年以内の離職率は、大学卒が1&...
新卒者だ。... さらに18年には初めて新卒採用に乗り出した。... さらに今後はベテランによる新卒者研修の立ち上げなど構想を練る。
CACホールディングス(HD)の中核企業であるシーエーシー(東京都中央区、西森良太社長、03・6667・8000)は、外国人の新卒採用を積極的に行う。... 一方、新卒...
【研修で技術向上】 報告では、三幸土木(愛知県日進市)が技術者不足を補うため、新卒や中途採用の未経験者を採用し、多能工型の「スーパーオペレーター」養成を紹介。
人手不足の理由を聞いたところ、「中途採用が困難」と答えた企業が54・6%(37・4%)、「新卒採用が困難」が48・1%(39・1%)だっ...
経団連側は「経済のグローバル化で国境を越えた人材や優秀な学生を確保する必要がある」とし、将来の新卒一括採用の見直しにも言及したが、連絡会議は「新卒一括採用を基本とした雇用慣行の見直しには一定の時間を要...
