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記事検索結果
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年齢が近い若手社員の話は高校生にとって、入社して2―3年後の姿、イメージを自身に重ねやすい。さらに、年齢が近い社員がいることで悩みを相談しやすい環境という印象にもなり、安心感を生む。
また、年齢や働いた時間ではなく挑戦や成果を重視し、処遇に反映させる。... 役職に就くまでの最低年数を撤廃し、年齢に関わらず優秀な人材が活躍できる風土を作る。
今回の施策により、年齢にとらわれない人材配置をトップマネジメントから徹底する。 ... 二つ目は適所に適材を配置することを目的に、内規として定めていた上限年齢(定年)...
同日就任した石倉洋子デジタル監は、「デジタルは国境や組織の境界、年齢(の壁)を超えられる、素晴らしい可能性を持つ手段だ。
共同プロジェクトは一人ひとりが自分らしく自然に年齢を重ねる「スマートエイジング」がテーマ。
性別や年齢、障がいに加え、志向の違いを含めて「多様な人が働きやすい職場」のアイデアを募る。
他社のスーパーと比較し顧客層はシニアが多いが、「他スーパーよりも伸び率が高く、高い年齢層でより(アーモンド効果の)ニーズが高まっているのではないか」(バイヤー担当者)と...
高齢・障害・求職者雇用支援機構香川支部は10月18日に「令和3年度生涯現役社会の実現に向けた高年齢者雇用開発セミナー」を開催する。... 改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、今後の高齢者雇用において、...
生産技術畑が長く、デンソーの歴史で2番目に若い57歳という年齢で就任。... 慣例通りなら有馬社長が65歳を迎える23年の交代が有力だが、近年のトヨタグループは「適材適所」で、必ずしも年齢や経歴にとら...
