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経営が何をやっているかを株主は知るべきだが、長期投資家としては半年、1年のタームで十分だと思う。

経営哲学が一致する経営者と一緒にやっていきたい」 《既成概念に縛られずジーンズなど軽装でも出勤する。

経営ひと言/信越化学工業・斉藤恭彦社長「顧客に配慮」 (2021/12/6 素材・医療・ヘルスケア)

シリコーンも同様の理由で値上げせざるを得ない状況にあるが「一つひとつこなしながら、きちんと収益を上げるという、ごく当たり前のことをやっていく」と前向き。

ぼくたちはどうやって幸せになればいいのか。

小林氏はこうした支援策を「第1段階」とし「その先で半導体をどうするのか、マーケットをどうやって作るのかパッケージで考えていく」と、開発・調達で海外勢との連携を進める意向を示した。

浜松会議所、会頭に斉藤氏 (2021/12/1 西日本)

全力で浜松のためにやってほしいとお願いした」と次を託した。

JFEスチール 西日本製鉄所(福山地区)・藤田比瑞留氏 「やってみたら面白い仕事だった。... 昨日と今日で同じことをやっても違う結果が出たりする。...

物売りだけではなく、価値をどうやって生み出すか考え、市場に合う事業展開を図りたい」 【記者の目/工場自動化へ対応力育む】 工業系に特化した専門商...

澤田NTT社長「電波割り当て透明に」 楽天Gをけん制 (2021/11/29 電機・電子部品・情報・通信)

澤田NTT社長は「各国を見ても(落札額が)青天井でオークションをやっているわけではない。

「毎日、各責任者を集め、作業をやってみせた」と苦笑する。

「どうやって当社が自前で研磨技術を確立できたか。

本来リスク対策の評価は、その結果でなく、事前に何をやっておいたかに焦点が当てられるべきであり、そのためにも経営陣に対する丁寧な説明は欠かすことができない。

子育て世代への支援に触れ、「保育の相談から現場のICT化まで全てやっているのは足立区だけではないか」と胸を張る。

自ら壁をつくらず、「考えてやってみることが大事」と説く。

新・人事制度(34)花王 社員起点に目標設定 (2021/11/23 マネジメント)

「新しいことをやった方がいい」「チャレンジできるんだ」。

注力するのは「全体を自動化したが、結局は人がやっている職人的工程の自動化」(福富取締役)とし、少量多品種生産の現場を重視する。

モノづくりTREND/経営力と現場力 (2021/11/24 モノづくりTREND)

青島さんは「やったことがなく手探りの状態だが頑張りたい」と前向きに取り組む。

注力するのは「全体を自動化したが、結局は人がやっている職人的工程の自動化」(福富取締役)とし、少量多品種生産の現場を重視する。

まず自らやってもらい、感じてもらう」。

「当面は多くの皆さんに支えていただき、アドバイスとご指導をいただきながらやっていく。

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