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ほしい人材×育てる人材(19) (2021/8/10 マネジメント)

外部ベンダーのソフトウエアを使い創造性や独自性などを数値化し評価する」 青山学院大学 進路・就職部長 祖父江健一氏 キャリア形成にSDGs視点 ...

背景には就学・就職期の18―23歳を中心に続く人口流出への危機感がある。

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ジンジブ(大阪市中央区、佐々木満秀社長)は10月、18―23歳の高卒者を主な対象に、デジタル変革(DX)人材の育成と転職支援を目的とした無料の就職支援プログラムを開始す...

参加対象は就職していない、職業能力開発施設や工業高校などの教育機関で技能を習得中の20歳以下の若年者。

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そのため就職のミスマッチを解消したい」(新田圭取締役社長室長)としている。

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今から教育することで将来当社を就職の選択肢に入れてもらいたい」と未来の戦力に期待。

ほしい人材×育てる人材(18) (2021/8/3 マネジメント)

良い意味でのんびりし過ぎない人が少し増えてきたかもしれない」 ―学部で7割、修士で8割以上が道外で就職しています。 ... 文系は地元で公務員として就職することが多...

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就職活動を新型コロナウイルスのワクチン接種後に繰り延べる動きなどが要因という。

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当初は他府県同様、都市部のビジネス人材に移住就職してもらい、地元企業の課題解決を図る狙いだった。

◇ 就職後は3年間現役として社会人選手権に出場しながら、母校の高校監督、大学コーチを兼務。

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同校が10年にわたり大会出場を継続してきた背景には、ものづくり企業への就職を含め、キャリア形成に大きな役割を果たすと考えるからだ。

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