記事検索結果

経営ひと言/東レ・日覚昭広社長「終身雇用を守る」（2020/12/4 素材・医療・ヘルスケア）

「東レは終身雇用。... 職務によって処遇を決める「ジョブ型雇用」を導入する企業が増えている。こうした中で「米国型のジョブ型を、東レが採用することはないと思っている」と断言する。

産業春秋/ジョブ型雇用と日本（2020/11/23 総合１）

「ジョブ型」、「メンバーシップ型」に「ジョブディスクリプション」。... ジョブディスクリプションは職務明細書とも言い、業務内容、求めるスキルや成果が明確に示したもので、ジョブ型雇用には必須となってい...

三菱ケミカル、管理職の早期退職募集（2020/11/5 総合３）

三菱ケミカルは4日、2021年3月末時点で50歳以上かつ勤続10年以上の管理職と管理職再雇用社員を対象に、早期希望退職者に退職金の特別加算などを行う「キャリアチェンジ・サポート・プログラム」を行うと発...

三菱ケミ、人事制度刷新ジョブ型促進・社内公募導入（2020/8/31 素材・医療・ヘルスケア）

三菱ケミカルは10月から、社内公募による部署異動や、職務内容(ジョブ)に応じて処遇する「ジョブ型」雇用の導入を拡大し、人事制度を刷新する。... 一般社員も年齢を含む職能による評価を止...

変革2020 「働き方」が変わる(1)日立製作所（2020/8/25 総合１）

11年から念願だった世界共通人事制度の構築へ動きだし、現在全社挙げて進めている、職務内容を明確に規定するジョブ型雇用への転換が一つの集大成となる。 ... ABBの人事制度も当然ジョ...

経営士の提言/コロナピンチを人的資源活用のチャンスに(中) （2020/7/9 中小・ベンチャー・中小政策）

効率・組織のあり方再認識/「ジョブ型」雇用でキャリア形成支援ポストコロナとデジタルシフト化の中で、企業は「仕事の何を変えるか」を現実的に考える必要がある。... ポジショ...

深層断面/2020年春闘スタート格差是正・雇用制度が焦点（2020/2/3 深層断面）

財界総本山の経団連はこの間の格差拡大を謙虚に反省すべきだ」インタビュー/経団連副会長(コマツ会長)・大橋徹二氏ジョブ型雇用の拡充を提案...

ジョブ型雇用最適形を提案人材派遣業界は目下のところ、労働者派遣法および労働関係法規改正への対応に追われている。... 政府の進める働き方改革はジョブ型雇用に移行し、職種に...

深層断面/どうする?ロスジェネ救済社会保障圧迫リスク（2019/3/15 深層断面）

人事コンサルのベクトル(東京都千代田区)の秋山輝之副社長は、「一般的に、60歳以降の再雇用時は給与が4割くらい少ない。... JILPTの小杉研究顧問は、「(新卒・既卒や年齢に...