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記事検索結果
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時差出勤やフレックスタイム(時差勤務)、期間限定の派遣社員採用など育児を支援する制度はいろいろあるが、社内で意外と知られていない。
本社や製鉄所の事務系職場などで働く自由勤務時間制(フレックスタイム制)の適用者や、育児・介護を支援するため設けた短時間勤務措置の適用者について、会社が適当と判断した場合にテレワークを認...
同社はすでにフレックスタイム制度や、時間単位有給休暇制度、服装の自由化、RPA(ソフトウエアロボットによる業務自動化)などを導入済み。
資格の勉強など学びの時間にも使えるようフレックスタイム制度を拡充しており、実績を積み重ね女性らが働く場としての魅力も高める。
【広島】広島銀行はフレックスタイム制度で設けている必ず働かなくてはならない時間帯「コアタイム」を4月1日に廃止する。... このうちコアタイムは13―16時となっている。コアタイムを廃止することで、各...
同社は自由勤務時間制度(フレックスタイム制度)や変形労働時間制度、テレワーク勤務(在宅勤務)制度など多様な勤務制度を導入し、働きやすい環境づくりに努めてきたという。
テレワークやシフト制、フレックスタイム制などの柔軟な働き方は、業務姿勢や労働環境が見えにくくなるため、管理方法を考え直す必要がある。
フレックスタイムや在宅勤務などの制度を活用し1日7・5時間の勤務時間を基本とする。
また、働き方改革の一環として在宅勤務制度を10月に始めたのに続いて、19年2月にはフレックスタイム制度を全社員を対象に導入する。
すでにフレックスタイム制や残業時間短縮、子育て支援、服装の自由化など、多様な人材が働きやすい環境作りを進めている。
同社は介護や配偶者の転勤などの理由で退職した社員が復帰できる「キャリアリターン制度」や、フレックスタイム制を導入するなど、柔軟に働くための環境づくりを進めている。
【仙台】東北電力は、10月から在宅勤務制度を導入し、一部部署のみだったフレックスタイム制度の対象者を全社員の3分の1まで拡大する。... また、研究部門の約100人を対象としていたフレックスタイム制の...
フレックスタイム勤務制の対象も順次拡大中で、現在発電所などの交代勤務者やカスタマーセンター勤務者などを除く約1万3000人(全社員の84%)が対象。
働き方改革の一環として、在籍中の企業に導入してほしい制度や取り組みは「有給休暇の取得促進」(31・2%)が最も多く、次いで「フレックスタイム制度」(20・7%&...
