パソコンやカメラを駆使して社員の伝える力を向上させる。... 現在は一般社員も毎月、会計や法務、税務など特定のテーマについて話す。... 社員の主体性と一体感を高めながら、伝える力も着実に伸ばしている...

国内のグループ会社までが対象で、一般社員と管理職で中身が分かれる。一般社員は60歳の時点で退職金をもらって退職するか、65歳まで継続雇用を望むかを選ぶ。... 選択定年制度の選択肢は一般社員では60歳...

THKは社員を育成し「デジタル人材」へ成長を促す取り組みを加速する。... 将来は管理職だけでなく、一般社員や海外で働く社員にも広げたい考えだ。 ... 同取り組...

「一般の日勤社員と一切の接触を避けた」(系統運用部給電計画グループの西塚健二マネージャー)と徹底した新型コロナ感染症対策を取る。

障がい者が企業で活躍できる「共生社会」の実現に向けて、一般社員と障がい者が共に働き、相乗効果をもたらす環境づくりが進む。... そこでは障がい者と一般社員とが、同社グループの同じオフィスで肩を並べて働...

全社員のモチベーションを上げる取り組みで、制度の整備や風土改革などを実施する。... 子どもが生まれた男性社員には制度を紹介し、社員の上長には積極的に休みを認めるよう呼びかける。... また、一般社員...

管理職向け新制度では職務に報酬が対応するジョブ型よりも柔軟なロール型とし、個々の社員が担う役割に報酬をひも付ける。

若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジの導入や同意のない一般社員の転勤廃止など、制度改革で社員の挑戦を促す考えだ。 ... 育児中の社員が子どもを保育所に送り迎えしやすく...

株主総会で女性社員の育成について質問された際のひとコマ。 ... 一方、「営業やエンジニアでも、活躍する女性社員は増えている」と強調する。女性社員の割合は新卒で30%、一般社...

等級制度について、管理職は職務記述書に基づくグレード制度に、一般社員は職務をベースとする役割等級制度に変更し、「ジョブ型」へ移行する。... 若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジを導入し...

両部門に在席する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員や50歳以上の管理職が対象。

セキュリティ・ナレッジ&エデュケーション・センターは法人組織の一般社員やセキュリティー担当者、戦略マネジメント層、経営層、国内外の法執行機関のサイバー犯罪捜査員など、さまざまな対象者にセキュリ...

EUC研修の目的は一般社員でもRPAを開発できるようにするためで、四半期に1回程度行う。... 開発コストを抑える狙いもあるが、プロの知見や経験を一般社員にも広げることは“働き方改革”に合致すると考え...

管理職や一般社員向けに意識向上セミナーなどを定期的に実施し育休を取得しやすい職場環境づくりを進めてきた。加えて、業務受託という事業が一般的に、チームで仕事を分担しやすい性質を持つことも背景にある。&#...

成長を続けてきた会社が262億円の当期赤字に転落し、現場の社員には元気がなかった。... 一般社員にも腹落ちするようにMTGの社員としてあるべき姿、やるべき事を定め、みんなの指針として示す」 ...

神戸製鋼所はRPA(ソフトウエア型のロボットによる業務自動化)で、一般社員によるソフト開発を推進する。... 一般社員の開発研修を四半期に1回ペースで行い、2020年度には30人以上育...

JOCの中村裕樹キャリアアカデミー事業ディレクターは、一般的にアスリート人材はモチベーションが高いため「採用すると一般社員の意欲向上につながるなどのメリットがあり、継続してアスリート人材を採った企業も...

国内の一般社員約1万3000人が対象となる。

評価基準の統一のほか、22年4月を目標に職務内容に応じたジョブ型人事評価制度を一般社員にも導入する。

従来は研究職である程度経験を積むと管理業務を経て幹部社員となっていたが、こうした業務に就かず研究を究めてフェローまで昇進できるようにする。... そのためグローバルな採用活動と並行して、社内でも一般社...