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記事検索結果
273件中、5ページ目 81〜100件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
「社会の枠組みでは障がい者でも、個性を生かせる役割はある」と待遇も一般社員と区別しない。「社員も教え方を学び、現場が優しくなった」(同)と喜ぶ。... 百者百様の人材活用は社員を信頼す...
通常の人事異動との大きな違いは、会社都合ではなく社員の自主性を重視し、新たな仕事に挑戦できる点だ。... 同社はこれまでも、社員のキャリアの希望を尊重してきた。... 21年度は若手の育成に主眼を置き...
従来、一般社員が一つ上の等級へ進むために必要な期間は最低2―3年だった。
これまでの一般社員向けの人事制度では、一つ上位の等級へ進むために最低限必要な期間が2―3年だった。... 一般社員はジョブ型の対象にはしないものの、従来よりも専門性を重視した評価制度に改めることで、プ...
これに先駆けて、一般社員向けにジョブマッチングによる人材公募制度の導入や、新卒採用数とほぼ同規模となるキャリア採用の拡充、管理職の役職定年の廃止などさまざまな施策を実行してきている。 ...
パソコンやカメラを駆使して社員の伝える力を向上させる。... 現在は一般社員も毎月、会計や法務、税務など特定のテーマについて話す。... 社員の主体性と一体感を高めながら、伝える力も着実に伸ばしている...
国内のグループ会社までが対象で、一般社員と管理職で中身が分かれる。一般社員は60歳の時点で退職金をもらって退職するか、65歳まで継続雇用を望むかを選ぶ。... 選択定年制度の選択肢は一般社員では60歳...
THKは社員を育成し「デジタル人材」へ成長を促す取り組みを加速する。... 将来は管理職だけでなく、一般社員や海外で働く社員にも広げたい考えだ。 ... 同取り組...
「一般の日勤社員と一切の接触を避けた」(系統運用部給電計画グループの西塚健二マネージャー)と徹底した新型コロナ感染症対策を取る。
障がい者が企業で活躍できる「共生社会」の実現に向けて、一般社員と障がい者が共に働き、相乗効果をもたらす環境づくりが進む。... そこでは障がい者と一般社員とが、同社グループの同じオフィスで肩を並べて働...
全社員のモチベーションを上げる取り組みで、制度の整備や風土改革などを実施する。... 子どもが生まれた男性社員には制度を紹介し、社員の上長には積極的に休みを認めるよう呼びかける。... また、一般社員...
若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジの導入や同意のない一般社員の転勤廃止など、制度改革で社員の挑戦を促す考えだ。 ... 育児中の社員が子どもを保育所に送り迎えしやすく...
株主総会で女性社員の育成について質問された際のひとコマ。 ... 一方、「営業やエンジニアでも、活躍する女性社員は増えている」と強調する。女性社員の割合は新卒で30%、一般社...
等級制度について、管理職は職務記述書に基づくグレード制度に、一般社員は職務をベースとする役割等級制度に変更し、「ジョブ型」へ移行する。... 若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジを導入し...
セキュリティ・ナレッジ&エデュケーション・センターは法人組織の一般社員やセキュリティー担当者、戦略マネジメント層、経営層、国内外の法執行機関のサイバー犯罪捜査員など、さまざまな対象者にセキュリ...
EUC研修の目的は一般社員でもRPAを開発できるようにするためで、四半期に1回程度行う。... 開発コストを抑える狙いもあるが、プロの知見や経験を一般社員にも広げることは“働き方改革”に合致すると考え...
