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だが昨今ではその課題が、採用や育成から人事制度の設計・運用、人材の活用や処遇をどうすべきか、という点に変化してきている。海外でのビジネスがより現地に根ざすにつれて、組織運営や意思決定に対する現地人材の...

埼玉県産振公社、14日にベトナムセミナー (2018/12/4 中小企業・地域経済2)

埼玉県産業振興公社は14日14時から大宮ソニックシティビル(さいたま市大宮区)で「ベトナム経済・人材活用セミナー」を開く。日本貿易振興機構(ジェトロ)海外調査部アジア大...

大崎電気、AI人材を社内育成 新事業立ち上げで活用 (2018/9/14 電機・電子部品・情報・通信2)

中核人材を育成していくほか、企業文化の変革にもつなげたい考え。 ... そのため同社は技術本部や営業本部、新事業推進室から受講者を集めて、AI人材の育成プログラムを始める。 ...

竹内社長は現場経験、理論の両方の習得を人材育成の主眼に置き、その環境を整えている。... 「両方を備えさせることで、力のある人材が必ず出てくる。... 「東京工業大学にある社会人アカデミーの製造中核人...

例えば、本紙21日付によれば、農業・食品産業技術総合研究機構(農研機構)では、20―30人のAI中核人材を育て、その人材を生かして全体で約200人規模が農業とAIにたけた人材とする。

深層断面/“AI使い”の育成急ぐ (2018/8/22 深層断面)

課題はAI活用人材だ。... まず機構内で20―30人程度のAI中核人材を育てる。 ... この中核人材が指南役となり、1800人いる研究者の10%をAI活用人材にする。

20―30人のAI中核人材を育て、その人材を生かして全体で約200人規模が農業とAIにたけた人材とする。... まずは育種など各分野でAI中核人材を育てる。... 育成したAI中核人材を生かし、研究手...

東商、都に雇用就業施策で要望 支援事業周知・利用促進を (2018/8/2 モノづくり基盤・成長企業)

要望ではまず、人手不足が深刻化している折から、「中小企業採用力向上支援事業」の幅広い周知を図るとともに、生産性向上のために中核人材育成を目的とした「生産性革新スクール」や「オーダーメード研修」の質的・...

大阪市は、中小企業やベンチャー企業の中核となる人材の確保を、大企業からの転職や派遣により後押しする新たな事業を始める。... 内閣府の主導により大阪府が進めている「プロフェッショナル人材戦略拠点」の事...

例えば我々が取り組んでいるレーザーものづくりの中核人材育成は、修了生が全国に約300人いる。... 開学に心血を注いだ昼馬輝夫前理事長が目指したのは、広いビジョンを持って日本の次世代産業を創出できる人...

富士通とPivotal、デジタル変革支援で協業 (2018/5/11 電機・電子部品・情報・通信1)

ラボでは顧客とエンジニアが2人一組で進めるアジャイル開発がベースとなり、アジャイル開発を熟知したコア人材を「アジャイリスト」として富士通側でそろえる。人材育成を促進するためアジャイリストの認定制度も新...

浜松地域イノベーション推進機構(浜松市中区、053・489・8111)は5月30日―11月15日の期間中、全24回にわたって、製造現場のリーダー育成を支援する「2018年度製造中核人材...

また中核人材の育成では、基金の創設を提案。運用益を教育の原資として大学に配分し、優れた人材の輩出を促す。... 人材育成では基金の創設に加え、経営をデザイン(構想)できる人材の育成や、...

研究会の名称は「我が国産業における人材力強化に向けた研究会(人材力研究会)」。報告書では、第4次産業革命や人手不足を背景とする事業環境の変化を踏まえ、「人材戦略」の重要性を指摘。......

経済産業省・中小企業庁の有識者会合は12日、人手不足や第4次産業革命を背景とした「人材力研究会アクションプラン」をまとめた。... 中小企業が大企業で働く人材を採用する中核人材確保の支援体制も強化する...

静岡県、EV・自動運転への中小参入支援 4月にも研究会 (2018/2/14 中小企業・地域経済2)

4―5月をめどに産学官で研究会を立ち上げ、研究開発への助成、県外企業とのビジネスマッチングなど販路開拓、人材育成と幅広く支援する。 ... 中核人材育成講座の開設など他産業からのEV...

関西生産性本部、新卒・若手採用へ中小支援事業 (2018/1/30 中小企業・地域経済2)

次代を担う中核人材の育成、経営革新の継続といった計106事業に力を注ぐ。

大企業に比べて経営資源、特に資金面や人材面などで制約が多い中小企業は、市場環境への対応や変革の方向性をどのように模索したらいいのか。... 「会社の特性や注力分野を見極めて人材像が見えてくる。事業承継...

経済産業省・中小企業庁は、求人と求職の条件が合わない「雇用のミスマッチ」を解消しようと、大企業などで経験を積んだ人材を中小企業が即戦力として採用する「中核人材」の就職支援の在り方を検討する。 ...

経済産業省・中小企業庁は、中小企業・小規模事業者における中核人材の確保策を検討する有識者会議を立ち上げる。... 大企業側の兼業や副業など多様な雇用形態も視野に入れ、中小企業の中核人材確保に必要な政策...

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