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記事検索結果
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特に人材面では「新しい能力の獲得を急ぐ」考え。 ただ、デジタル変革(DX)の潮流の中、人事部だけでは想定する人材像を定義しきれない。... 事業部ごとの現場の活用や要...
中国などでは現地や欧米のIT企業による人材獲得競争が激化しており、日本企業が選ばれるには海外人材のニーズへの対応や定着支援が不可欠。... 大手の場合、現地法人を設置し、大規模に人材確保を行う選択肢も...
しかし、生産年齢人口の減少を受けて、足元では、採用の段階から自社に合った人材を見極めることや、離職率を低下させることが重視されるようになった。 ... ダイレクトリクルーティングは、...
さらなる成長に向け、どのような人材を求めているのか人事総務部長の杉山洋執行役員に聞いた。(松沢紗枝) ―必要な人材像は。 ... 「産業界は大きく変...
どんな人材を必要としているか人材開発統括部の藤原邦芳副統括部長に話を聞いた。... 専門性の高い人材とICTを組み合わせ、顧客に最適なサービスを提供する」 ―求める人材像は。 ...
(編集委員・嶋田歩) ―求める人材像は。 ... ビジネスコミュニケーション学科教授を務める芥川一則副校長に人材育成の方針などを...
デジタル人材の育成ではデジタル変革(DX)への会社全体の意識を底上げしながら、「単に教育するのでなく、みんなでビジネスを考える活動をしている」(石井CTO)。... D...
コロナ禍で激変する経済環境の中で、どのような人材を求めているのか。... (田中薫) ―求める人材像は。 「自ら1歩抜け出し、主体的に行動できる人材...
富士通は、「ジョブ型人材マネジメント」に基づく人事・人材管理の新施策を全階層に導入した。... ジョブ型人材マネジメントは採用やスキル教育などの人材管理を網羅し、「社内外...
(高島里沙) ―求める人材像は。 ... 『売れる商品でも売らない信念』を大切にする中で、顧客の縁の下の力持ちになれる人を求めている」 &#...
19年には「従業員の成長が、企業の成長につながる」という考えのもと、同社が求める人材像を再定義。将来像・キャリアパスに応じた人事制度にすべく、見直しも図ってきた。
今後の成長を海外市場に託す上で求める人材像もおのずと変わる。... (編集委員・鈴木岳志) ―求める人材像は。 「各種スキルなどよりも、自分から主体...
台湾積体電路製造(TSMC)の工場進出をきっかけに、九州地方で技術系人材の争奪戦が勃発する。... ただ、人材の一極集中や労務コスト増は同業他社の経営を圧迫しかねな...
デジタル変革(DX)は人材面からも目配りした。離職を余儀なくされた人などにデジタルスキルの習得機会の提供と再就職支援を一体的に行う事業や、中小企業のDX人材育成など新規事業を盛り込んだ...
同社が求める人材像をこう話す。 ... 「社員の成長が事業成長につながる」という考えの下、入社後の人材育成を重視してきた。
「取締役会はグループCEOや主要経営陣の候補者の人材像について十分な議論を行っていない」(金融庁)とされたガバナンスの立て直しも急務だ。
河手哲雄執行役員人事部長に求める人材像を聞いた。... 「経営人材にはチームプレーと個の力のそれぞれが必要だ。... 「経営人材は本社の経営幹部に限らない。
デジタル化を担う人材育成も急ぐ。「デジタル変革(DX)を担う人材を年間1万人確保・育成」を目指し、離職を余儀なくされた人などにデジタルスキルの習得機会の提供と再就職支援を一体的に行う事...
