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「機械業界で最高の給与水準を目指し、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を3年連続で実施する。... 新入社員の初任給も引き上げ、優秀な人材の確保にもつなげる。
【宇都宮】栃木銀行は基本給を底上げするベースアップ(ベア)などにより、従業員の賃金を7月から平均5%程度引き上げる。... 24年4月には初任給も引き上げる。改定後の大卒初任給...
めぶきフィナンシャルグループは6日、傘下の常陽銀行と足利銀行で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)などを通じ、従業員の賃金を7月分から平均5%程度引き上げる方針を発表した。...
アマダは24日、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を3年連続で実施すると発表した。... 新入社員の初任給も24年4月に入社する社員から上げる。... 新入社員の初任給は24年4月...
「魅力的な就職先にするため初任給を5万円アップした」と話すのは、東京きらぼしフィナンシャルグループ(FG)社長の渡辺寿信さん。... 初任給だけでなく、全体の賃金引...
関西みらいフィナンシャルグループ(FG)は7月から、傘下の関西みらい銀行とみなと銀行の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を実施する。... また、新入社員の初任給も...
同社は2020年度に人事制度を改定し、複数のキャリアパスに応じた等級制度や評価制度、育成制度の整備、昇格に必要な最低年限の廃止、新卒者初任給の大幅増額などを実施した。
7月から従業員の基本給を1人平均2・7%(約1万円)引き上げる。... ベア実施に加え、新卒初任給も24年4月から引き上げる。例えば大卒初任給は、従来の23万円から23万700...
初任給を大卒で従来の25万円から27万5000円に、修士修了者で従来の26万円から29万円に、それぞれ増額。
日本生命保険は4日、来春に内勤職員の初任給を月3万円引き上げて24万1000円とする方針を明らかにした。... 現行の初任給は21万1000円。すでに今年7月に1万円上乗せすることを決めているが、大手...
今回の人事制度改定では、賃金・処遇制度も見直して、初任給は引き上げた。シニア人材が活躍できるように55歳以上の賃金・処遇を改定し、55歳未満は年齢給廃止と成長や能力重視の賃金・処遇への変更も行っている...
高専卒業生は能力があるとはいえ、準学士の位置付けであり、大卒者と比べると初任給に差があることもある。
月例給も最大で約30%引き上げる。... また大学卒の初任給も従来の23万円から29万5500円に増額する。
2024年4月入行からは大卒の総合職初任給を現状比5万円増の25万5000円に引き上げる。... 初任給の改定は13年ぶり。
