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記事検索結果
136件中、5ページ目 81〜100件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
00年以降はインターネットの普及という社会的インフラの整備と、厚生労働省が主導となって進めた派遣労働法改正などの法整備により、副業に関する考え方や手法も多種多様に変化した。 ... ...
コンプライアンス活動で特に重視する法律・法令・規範は1位が個人情報保護法、以下、労働法全般、社会法規(道徳・習慣)、会社法・商法、社内(庁内)規範、税法・会計関連法、自...
ベトナム投資環境の最新事情、その後の投資法、労働法、税法などの改正点を加えたほか、日本とベトナムの経済連携協定(EPA)の概要と日本企業への影響、20年までのベトナムの課題とそれに対す...
問題社員については労働法に関する法律知識を持った者も少なくない。 ... 次に、労働法を含めた法律に関する知識武装を行う必要がある。... 会社としては、我々のような専門家を抱えるな...
例えば、インターネットの普及により労働者が労働法に詳しくなっていることや、転職が当たり前となっているため企業間比較がしやすくなっていることがある。... 例えば、約10年前に施行された個別労働関係紛争...
カンボジアは内戦によってそれ以前の土地制度が崩壊し、1992年に土地法を制定して新たに現行の土地制度を運用している。... 【労務管理】 カンボジアにおける労働法制度は97年改正の労...
労働組合はこの登録を受けなければ、インド法上は労働組合に認められている各種権利を行使することができないため、事実上、労働組合の結成と登録とは同義であるといえる。... また、(3)につ...
そこで、本稿では2回に分けて、インドの労働法の概要(特に日本の労働法との相違)を説明するとともに、インドにおける労務管理の要点を述べることとする。 ... このインド...
部材は輸入に頼ることが多くなり、せっかくの安い労働力が原材料費の高さで打ち消されてしまうことも多い。... 政府としても労働集約的な低付加価値産業のみが集積してきても困るわけだ。 ....
また労働法制は国によって異なるが、インドでは人材紹介事業と派遣事業の双方が外国企業にも認められているため、パソナにとっては「安定した事業基盤が築ける」(佐藤スコット・パソナ副社長)利点...
協同労働組合は根拠法がないため、法人格が持てず税制上の優遇も受けられない。... 組合員(役員除く)は「労働者災害補償保険法および雇用保険法が適用事業に認定される労働者」と明記した。&...
数少ない対立軸と言えるのが、労働法に対する考え方だ。民主党政権は「常用型」を除く製造業派遣の禁止などを盛り込んだ労働者派遣法改正案を先の通常国会に提出したが、自民党は派遣労働の原則自由化や裁量労働制の...
財務知識、貿易や秘書業務、労働法、保険、英語力、パソコン技術など職種や業種に応じて必要な高度専門職研修を夜間に受けられる。
日本郵政グループ労働組合も経営側とゆうメイトの正社員化で協議を重ねてきた。... しかし、08年4月に「改正パートタイム労働法」が施行され、仕事の中身や責任、労働時間などが正社員と同程度のパート社員に...
パナソニックは17日、労働組合に対して定期昇給の維持を回答した。... そのほか、時間外労働の割増率は法改正に対応し、60時間超から50%とする。
次いで、個人情報保護法(66・1%)、社内基準(64・5%)、労働法全般(61・8%)、商法・会社法(60・6%...
