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記事検索結果
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分析業務の拡大で女性従業員が増えており、「女性に限らず子育て世代のニーズに応え、通勤のしやすさと働きやすさの向上に努めた」(同)。... 30年までに女性リーダー比率40%を掲...
女性教員比率が10年で14%と、他大学の国際系と比べても低く、新規採用時の女性任用を積極化した。... 定年制の全学教員の女性比率も、16年の17%から、21年の24%に改善し...
女性比率19%、外国人比率14%の中で、同大の被引用数トップ10%論文の上位8人中5人が女性か外国人だった。... 同大の教員の女性比率は13年度に8・8%だったが、2...
東北大学大学院工学研究科は、女性限定で定年制の教授5人の公募を始めた。... 同大の工学系教授職の女性比率は2021年5月で1・6%。... 他に「組織運営に関与する講師以上の女性比...
センショー 女性と若手が成長けん引 センショー(大阪市西成区、堀内麻祐子社長)は、女性が生き生きと働くメッキ加工会社だ。60人いる社員のう...
役員の女性比率目標、7割超が「未設定」 地球環境戦略研究機関(IGES)などが日本企業を調査した報告書「SDGs進捗レポート2022」を...
いま、ESG(環境・社会・企業統治)を基準とした企業評価が広がり、気候変動(環境)とジェンダー(社会)、女性役員(企業統治)は企業の持続...
同社としても人材の多様化を進めており、高橋グループグループマネジャーは「幅広く学生の採用を進めることで女性比率の向上にもつながる」と効果を説明する。
産業技術総合研究所はダイバーシティー(人材多様性)を推進するため、2024年度末までに女性管理職比率を倍増する。... 20―24年度の第5期経営計画期間中に女性管理職比率を19年末時...
同社では全社で14%である現在の女性比率を、30年までに30%まで引き上げることを目指している。 ... 神戸工場以外では、まだ女性専用...
国連機関が提唱する女性活躍推進の行動原則に署名した。2030年度の取締役会構成員の女性比率約50%などの目標を掲げており、「コミットメントの達成に向けて歩みを進める」と誓う。 ...
女性活躍の推進が狙い。2030年度までに監査役を含む取締役会構成員、上級管理職、管理職、従業員の女性比率で各約50%を目指す計画を公表しており、達成に弾みをつける。 WEPs...
特に女性比率が高く、全学で35%を占める。... (小寺貴之) ―女性研究者は出産や子育てなどのライフイベントがあります。 「女性未来育成機...
そうでないと『女性だけで好きにどうぞ』となってしまう」というのは、津田塾大学女性研究者支援センター長の稲葉利江子さん。 同大では「教員の女性比率は2019年度の数値で52%」...
同社プラント建設本部の女性社員のほか、協力会社の女性社員、明電舎の女性管理職など計21人が参加。女性が現場で働く上で課題となっていることについて、意見交換を行った。 ......
連合初の女性会長に芳野友子会長が就任した。... 女性の参画により働き方が変わってくる。... 労働組合で役員に占める女性比率が増え、企業でも役員に占める女性の割合が増えてくれば社会は変わる」 ...
細かい手作業が多いこともあり、従業員約180人のうち、女性比率は75%と高い。... 外国人は全員が女性。
マッシュHDは、職場での女性の活躍を国が認める制度で上位認定「プラチナえるぼし」の取得を目標にした。女性向け衣料ブランド「スナイデル」などで知られ、グループ全体の女性比率が9割と高い。
米バンク・オブ・アメリカ(BofA)は、日本の新卒採用の女性比率を早期に5割に引き上げる方針だ。日本拠点での同比率は現在45%。BofAは人材のダイバーシティー...
