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記事検索結果
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ベルシステム24HDは非正規が9割を占める社員3万人を巻き込む活動で、女性役員比率の目標も新たに設定した。中期経営計画策定プロジェクトメンバーの3割に女性管理職を起用。
格差を生んでいる要因の一つが、企業で女性の登用が進まないこと。日本の女性管理職の比率は1割強にとどまり、4割超の米国や3割を大きく超える英国に比べて低い。... 政府は、企業役員などに女性を一定数割り...
ほかに女性管理職の拡大や社内兼業を通じ、成長を支える人材の確保や育成を進める。 ... また、新たに管理職に登用された人に占める女性比率を23―27年度の平均で15%以上とす...
8日までの1カ月間を女性活躍推進月間に定めた。 ... 各工場も独自に取り組むほか、オンライン上でも認知を広げようと、社内で活躍する女性管理職27人のメッセージを紹介している。...
1978年から行っているQC(品質管理)活動の事例や、デジタル化された工場の見学などを行う。... グループ内でリーダーの育成や評価などができる体制で、管理職などのミドル層強化にもつな...
2026年度までの5カ年成長戦略「GS26」で掲げた国内女性管理職比率目標を、10%から13%へと上方修正する。開発部門における女性社員比率の見直しや、働きやすい環境作りなどに取り組む...
12年にわたり国内の女性管理職候補を対象に行ってきており、リーダーシップ強化の成果を着実に上げてきた。... グループとしても課長相当以上の女性管理職は17年度の98人(女性管理職比率4・2&...
具体的にはサステナビリティー全般に関する記載欄が新設され、サステナビリティーに関するガバナンスやリスクに関する記載や、人的資本や多様性について人材育成方針や女性管理職比率などの指標について開示が求めら...
女性活躍推進法と聞いて、「女性管理職を増やすための法律」だと認識する方も多いだろう。製造業や建設業などでは、女性管理職を増やす目標は非現実的だと考える人も少なくない。 ... 女性活...
グループ全体の日本人従業員比率は約2割と一見進んでいるようだが、AGC単体の外国人と女性の比率は高くない。人事部長の小林純一は「23年1月に外国人で3人目、女性では2人目の執行役員が誕生するが、まだ満...
女性活用では111年を刻んだ社歴が数々の障壁にもなった。建設業は男性中心の社会であるため、女性独特のバランス感覚を生かしてもらいたいと考え、管理職への登用を考えたところ、近年では前例がなく困難を極めた...
これが工場内初の女性トイレ。... (福井支局長・佐々木信雄) POINT エイチアンドエフには女性管理職の先鞭(せんべ...
平等に評価、女性管理職10%超 サンエツ工業(茨城県笠間市、田中敦司社長)の本社工場では、行く先々で「こんにちは」と明瞭なあいさつが飛び交う。... 女性管理...
2026年までにカーボンニュートラル(温室効果ガス排出量実質ゼロ)を達成することと、同年1月1日までに国内女性管理職比率を40%にすることを設定した。... 目標がいずれも未達...
女性活躍に特化した内容で、男性の育児休業取得率は23・9%と、前回調査から5・8ポイント増と大幅に伸びた。... 直近3年間の女性採用比率は前年の34%から若干下回り、33・6%...
女性の地位向上だけでなく性的少数者(LGBT)の多様性を認めることを求めている。... 当社のケースでは社員構成比で男性59%、女性41%となって、日本の平均よりは女性...
神鋼商事は「ダイバーシティ推進プロジェクトチーム」を発足し、2030年度までに女性の管理職比率を10%以上(21年度は3・3%)とし、外国籍人材はキャリア採用を行うとの...
「特に人的資本は企業の持続的な価値創造の基盤であることから、有価証券報告書で人材育成方針、社内環境整備方針、男女間賃金格差、女性管理職比率を含む非財務情報開示の充実を図る予定だ。
帝国データバンク(TDB)がまとめた、女性登用に対する企業の意識調査(2022年)によれば、政府が目標として掲げている「女性管理職30%」を超えている企業は9・...
