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記事検索結果
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「女性管理職の層を分厚くするために、昇格のパイプラインを強化したい」と話すのは、デロイトトーマツグループでボード議長を務める後藤順子さん。 女性管理職を厚くすることで、その先のパート...
女性の管理職層を分厚く 東京証券取引所の「企業統治指針(コーポレートガバナンス・コード)」改訂版が6月に施行され、取締役の人選に多様性を求められる...
小売業でも、働く女性や訪日外国人の増加といった変化に対応するため、性的少数者(LGBT)向けの取り組みや、女性活用に踏み込む動きが目立つ。... 大きなサイズはトランスジェンダーの女性...
併せて女性管理職比率を10%に高めるなど人材のダイバーシティー(多様化)を進める。 ... 判治誠吾会長は「女性や外国人の開発者を増やしていく」と多様性の推進...
EC売上構成比率を20年までに15%に引き上げる。 20年に売上高に占める研究開発費の比率を3%にするほか、研究所員を1500人に増やす。... 国内の女性管理職比率...
女性管理職の育成に向けた研修制度や有給休暇取得促進などの取り組みが、他社の模範になるとして表彰した。同社の花島恭一社長は「女性管理職比率は2017年度内に15%となる見込み。... 県は06年...
なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7%から16年度は30%、20年度には50%へ引き上げる目標を示した。&#...
例えば「女性管理職比率5%以上」の企業は、この3年間でじわりと増加しており、職場環境が変わりつつあることがわかる。 ... とはいえ「女性管理職の比率増の数値目標を立てている...
【横浜】横浜国立大学と日本政策金融公庫の神奈川県内5支店は12日、教育や女性活躍推進活動など幅広い分野での連携強化を目的に業務協力に関する協定を結んだ。... 2018年度には同大の教職員向けに日本公...
2020年までに女性管理職比率を、現在の3倍弱程度となる8%を目指す。... 16年末に働き方改革を掲げた際は、女性管理職比率の目標を20年に15―20%としていた。実際に改革を進める...
政府は2015年に施行した女性活躍推進法で、従業員300人以上の企業に女性採用比率や女性管理職比率を把握、改善するよう求めている。ところが日本の国会の女性議員比率は、衆院が9・5%、参院が15...
日立化成は女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業を認定する「えるぼし」で、3段階の中で2段階目の認定を受けた。五つある評価項目のうち、「採用」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリ...
女性の活躍の場の拡大や管理職への登用など、性別に関係なく一人ひとりの能力を発揮できる環境づくりを推進してきた。 ... グループ全体の女性管理職比率も海外を含め44・2%&#...
日産自動車は2017年4月時点の国内での課長級以上の女性管理職の比率が10・1%となり、13年に掲げた目標を達成した。... 女性社員向けの育成支援活動を通じて、管理職以上の女性は04年比6倍...
明治安田生命保険は管理職全体に占める女性の割合が4月1日時点で21・2%になった。... 同社は14年に、女性管理職比率を当時の8%から17年4月に20%へ拡大すると計画してい...
女性管理職比率の数値目標策定などを、一定規模以上の企業に求める「女性活躍推進法」。同法が4月に施行されたことなどを背景に、管理職に就く女性が増えている。このため、女性管理職が商談や会食の際に着るスーツ...
また女性管理職も見たことがないといった声も聞かれる。 ... 【先輩が助言】 課長以上の女性管理職は約150人で、多くはないが、一定の規模はいる。... 同社は18...
