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記事検索結果
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東京海上ホールディングスは、スポーツ選手の年俸を補償する保険を日本市場に投入する。... 年俸補償保険はクラブチームと契約を結び、チーム傘下のスポーツ選手を被保険者とする。選手がけがや病気で試合の出場...
また、ネットフリックスは最大1年間の満額有休という破格の拡充内容で最も注目を集めたが、この新制度を利用できるのは競合他社からも引き合いの多いストリーミング部門の年俸制の従業員のみであることがメディアの...
年俸制にした上で、大学と研究プロジェクトの業務比率に合わせて双方から人件費を出す仕組みだ。 ... 大型研究資金を獲得できるスター教授を年俸制に変更することや、人材の流動化を後押しす...
科学技術振興機構とPMは雇用契約を結び、勤務地は同機構(東京)、任期は研究開発プログラム終了時まで(最長平成31年3月31日)、給与は年俸制(約2000万円&#...
このため「退職金の不利をなくす年俸制の導入などによって、シニアを適材適所に配置していく」と、人材活用策の案を練る。
このほか骨子案では、流動性向上が求められているシニアの研究代表者は年俸制とし、競争的研究費の直接経費から人件費を出すことを可能にする。
【執行役員人事本部長】 福島賢一(ふくしま・けんいち)氏 【横顔】執行役員制度や幹部職員への年俸制の導入、職能資格制度の改革などに携わった。
同事業によって抜群の力を身に付ければ、後に高額の年俸制ポストを確保し、ハイレベルな機関へ移るといったキャリアパスが可能とみる。
文部科学省の委員会は「任期なし・年俸制」とする雇用形態で案を固め、政府の産業競争力会議に報告する。 若手は一般に「任期付・年俸制」の博士研究員(ポスドク)で始まり、任...
京都工芸繊維大学は若手研究者を対象とする昇進審査制度「テニュアトラック」で、年俸制の終身雇用と女性支援を組み合わせた新制度を始めた。「栴檀(SENDAN)プログラム」と名付けた今回の仕...
支援対象の大学がそれぞれ採用する教員をはじめ、年俸制教員計6000人分の人件費を15年度予算の概算要求に盛り込んだ。 ... 浜松医科大学は「光医学教育研究センター」を設置し、11人...
