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そこで社会保険労務士と相談しながら4カ月かけて骨子をつくり家賃補助や年俸制を導入した。

事例は「残業代や管理職に対する認識」をはじめ、「裁量労働制、フレックスタイム制、年俸制」「残業時間の端数、移動時間等」などテーマ別にまとめ、実際にどうすべきだったかを対策とともに掲載した。

学内外の優秀な若手研究者を年俸制特定教員(准教授、助教)として最長5年間採用し、自由な研究環境を与える。

業績悪化を受けて、2月から役員報酬を15―40%減額するとともに、4月から年俸制の管理職社員の給与を平均7%削減する。

同大が得意な同分野の強化に貢献すると期待して、学長以上の年俸も可能な形で採用した。 ... 学長裁量による通常の教授より相当高い、役員以上も可能な給与の年俸制だ。3年ごとに学長が業績評価をし、...

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