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記事検索結果
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具体的には、有期雇用社員の無期雇用化や福利厚生サービスの充実化に加えて、新職位の創設や多様なキャリア実現のためのスペシャリストコースの新設、新評価・報酬制度の導入などによるオペレーターの待遇改善が挙げ...
8月30日の部会では、短時間社員や有期雇用労働者など正社員以外の労働者に関して議論。... パートタイム・有期雇用労働法改正に関する議論は終了し、労働者派遣法関係の議論に移っている。
期限の定めのある雇用契約(有期雇用契約)が自由に使用できれば雇用者にとって便宜となりうるが、残念ながら有期雇用契約は季節的な業務、新製品に関する業務などに限定されており、雇用者からみれ...
13年に施行した改正労働契約法では、13年4月以降の有期労働契約を対象に、契約が通算5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申請によって、無期労働契約に転換することが求められる。
改正労働契約法により、通算5年を超えて契約を更新する有期雇用者が希望すれば、期間の定めのない無期雇用に転換できる制度だ。... 連合が17年4月に行った調査によれば、有期契約社員の8割以上がこのルール...
4月1日付で「開拓研究本部」を新設し、理研の各研究センターに所属する任期付きの有期雇用研究者が世界の動向から重要なテーマを集め、国と協議しながら研究案を設計。
勤続5年超の有期雇用社員のうち希望者は無期への転換が可能に ◇障がい者の法定雇用率を2.0%から2.2%に引き上げ ◇投資家に対する...
約20万人の有期契約社員「ゆうメイト」を抱える日本郵政グループは、4月から5年超の勤務実績があり無期転換を希望する約9万2000人(前倒し実施分を含む)の有期契約社員を無期転換する。....
4月1日の改正労働契約法施行によって、有期契約労働者の「無期転換ルール」が規定される。
また、長時間労働の是正や、本人の申請で通算5年を超えた有期契約労働者が無期契約労働者として働ける「改正労働契約法第18条の無期転換ルール」の適正な行使も求めた。
