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記事検索結果
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研究機関同士で組んだコンソーシアム内で若手研究者が転職し、有期雇用でも安定的にキャリアアップを図る環境を構築する。... 有期雇用は1機関での契約終了後、身分の不安定さが問題となっている。そのため、コ...
(編集委員・山本佳世子) この「2013年度科学技術の振興に関する年次報告」では高度研究人材の現状として、大学や独法の若手は任期制が多く、雇用不安が強いことを指摘。....
小保方氏の所属する「発生・再生科学総合研究センター(CDB)」の組織的な欠陥の改善は難しいとし、任期制職員の雇用を確保した上でのCDBの早急な解体を提言した。 ......
研究現場での有期雇用が拡大する中、研究者らが安心して業務に取り組める環境の整備が期待される。(編集委員・山本佳世子) 有期雇用の期間はこれまで、職種によらず最長5年で...
その試金石のひとつが雇用特区だ。... 政府は雇用特区の創設にあたり、一定以上の収入を得る専門人材に限った「解雇ルールの明確化」や、有期雇用で5年超働けば無期雇用に転換できる現行制度を緩和する「有期雇...
新設する「国家戦略特区」についての検討会が、有期雇用の無期雇用移行に関する規制の例外を特区内で認めるなどとする制度設計の概要を策定。... 国家戦略特区で進める雇用分野の規制緩和について、有識者の検討...
比較可能な1996年度以降で2番目の高水準だったものの、厚労省は「東日本大震災の影響などで景気が低迷し、育休を取りづらかった」(雇用均等政策課)とみている。 ... ...
教員については、運営費交付金による終身雇用制で大半が日本人という現状を変える。年俸制などの導入によって高収入が見込める有期雇用という欧米型の給与体系とし、外国人を呼び寄せる。この結果、終身雇用型ではな...
派遣社員を有期雇用契約で雇い、社内で1年3カ月訓練した後に正社員として採用する。... 佐久商工会議所が運営する派遣会社から派遣された29歳男性1人を有期雇用契約社員として採用、5月から実習と座学によ...
例えば昨今の法改正で「有期雇用契約社員の一定更新後の無期化義務」という課題が挙がった。ある老舗企業ではこれを機に、有期契約社員の要件・職責・キャリアパスを再考した。... 有期雇用契約社員に対するキャ...
「6日に開かれた『人材力強化・雇用制度改革』のテーマ別会合で、解雇や有期雇用、労働者派遣法の問題などが議論された。... 新規雇用創出の機会を失う要因にもなっている」 ―安倍晋三首相...
日本で研究員は有期契約のような形で、研究に従事しながら常に“次”への意識を持たなければならない状況が多く見られる。 ... 山中教授のノーベル賞が決まり、有期雇用が多い研究者環境もク...
産学官連携コーディネーターの雇用は、6割が単年度契約で、定年まで可能な無期雇用は1割未満―。... それによれば、雇用形態を組織調査からみると、全体では単年度契約(更新有を含む)が60...
北陸先端大が開発したコーディネーター能力を7段階で示す指標を使い、客観的に能力を証明することで次の雇用につなげる。... 運営費交付金が厳しい国立大では、産学官連携コーディネーターは大学職員としての正...
希望者全員の65歳までの雇用を義務づけるほか、契約社員などの有期雇用についても希望者が無期雇用となるよう転換を促す。 ... 定年退職者の30―40%が再雇用を希望しており、...
