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記事検索結果
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フレックス勤務制度の全社員への拡大や時間有休制度導入でほかの社員が育休中の社員をカバーしやすい体制を整備した。... 育休から復職する社員に対して子どもの小学校入学まで月2万円の支援金を支給する。育休...
政府は13日に公表する見通しの「こども未来戦略方針」に、男性の育児休業を促す具体策を盛り込む。男性の育児休業取得率の公表を義務付ける企業を、現行の1000人超から300人超へと拡大...
男性の育休取得促進や低所得の子育て世帯向けの経済支援、予期しない妊娠への支援、男女の出会いの支援の四つの方針を定め、「少子化対策パッケージ」として県独自の施策を展開する。 ... 2...
少子化対策の具体的な施策としては、仕事の育児の両立支援を図るため、「産後パパ育休(出生時育児休業)」制度の給付金を25年度から拡充する。
ときには“育休を休む”ことも大切。... 「育休中のリスキリング(学び直し)が一時話題になった。... 著書は決して育休のススメやハウツー育休ではない。
育休明け離脱防ぎ女性幹部育成 JR東海は育児中の女性が鉄道の現場で働きやすくする取り組みを進めている。... 16年から20年にかけ育休を取得して現場に復帰し、毎月5、6回...
大坪社長は「課題を解決するために、週休2日制の徹底や、育休が取得しやすい環境づくりに取り組んだ」と振り返る。
特に男性の育休取得率の改善は人的資本施策の一環でもある。男性の育休取得率は22年10月時点で9・4%。さらなる向上のため、2月に竹田玄哉社長自ら、2週間の育休取得および短時間勤務を行った。
ポーラ・オルビスホールディングスは、従業員がパートナーとともに一定期間以上の育児休業取得を促進する支援プラグラムを開始した。従業員だけでなく女性従業員の社外パートナーも対象に、2カ月以上の育...
「育休者復帰時研修」と名付け、育休中にあった業務取り扱いの変更点や行員研修動画、投資信託や生命保険の新商品1年分の資料などを用意。... 愛知銀は育休中の行員に対しては「育休者職場復帰支援セミナー」を...
3月に公表された少子化対策の「たたき台」には、児童手当の拡充や男性の育休の取得促進策、高等教育の奨学金の拡充、学校給食費の無償化など多岐にわたる“メニュー”が盛り込まれた。
働き方改革関連では、男性の育休取得率の目標を大幅に引き上げ、2025年に民間50%、30年に同85%とする。育休取得率の開示制度(4月から1000人超の企業に義務付け)...
男性の育休取得を推進する企業も目立っている。最近では三井住友海上火災保険の社員が育休取得した際に職場の同僚全員に一時金を給付する制度が話題となった。社員が同僚に気兼ねすることなく育休取得できる環境を整...
融資に当たり、33年までにプラスチックの再生量を現状の2倍の年3600トンに拡大するほか、35人の従業員数を28年までに16人増員し、育休取得なども充実させる目標を設定した。
