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中野博/川地将人現代書林1,6202パナソニック人事抗争史ードキュメント岩瀬 達哉講談社1,4903たった一人の熱狂−仕事と人生に効く51の言葉見城 徹双葉社...

野崎理事が「グローバル化を見据えると避けては通れない」と声を大にする人材育成強化策だが、それでも研修ゆえに、あくまでも基本は自己啓発。

「社員ひとりのレベルアップが会社の成長につながる」と、と教育研修や自己啓発の重要性を強調する。

基盤人材学部は新入社員からマネージャークラスまでが対象で、階層に応じたさまざまの自己啓発プログラムを提供する。

自己啓発を目的に10年にNMS研の門をたたき、社内では品質工学の推進役を担う。

一方で、社員に対しては「自己啓発の表彰や、カイゼン提案などの表彰を実施している。

仕事との関わりが深い資格であれば一部受講料を還付するなど社員の自己啓発意欲の向上をサポートしている」 ―2014年度に取り組みたいテーマは何でしょう。

自己啓発書の元祖と称される『人を動かす』の著者デール・カーネギーはこんな言葉を残している。

自己啓発書『「原因」と「結果」の法則』(ジェームズ・アレン)に出会ったのは坂本貢一氏による日本語訳が出た2003年の時だ。

手帳は自己のレベルアップ・ツールになっている。 ... 各種資格取得や語学、デザイン、マネジメントなどの自己啓発に活用するには目標を見据えた計画づくりが大切だ。... 能率手帳プラン...

例えば自己啓発や自己学習を奨励し、外部セミナーや資格教室に通う費用の支援、休暇を付与する会社がある。

◎みなさんの意見は… 〈賛成〉 ●「仕事後の遊興や自己啓発による経済効果が期待できる」(男性・30代以下) ●「既に明るいのに活動...

自己啓発の通信講座や英会話、良書あっせんなどスキルアップにつながる支援も行っている」 ―技能伝承の取り組みを。

自己啓発に励み、また自ら考えて動く「考動力」を身につけてその原動力となってほしい。

「岩崎ビジネススクールという、通信教育がメーンの自己啓発の教育制度がある。

自己啓発と新しい課題へのチャレンジを欠かさない魅力的な人材の開発にも取り組む。

休日が最大140日に増え、社員の自己啓発機会を増やすことができる」 ―社員の意欲を高める施策はありますか。 ... 職場の居心地や人間関係は良い結果が出たが、自己啓...

時間が取れない従業員の自己啓発を支援する。

「人材開発、育成関連市場は、自己啓発系は縮小している。

とくにモノづくり中小企業に対し、実務に反映できる社員の自己啓発につながるコンサルの受注増を狙う。

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