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記事検索結果
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同期入社が転勤先でダイエットに励む姿や健康を意識して食や運動、睡眠に取り組む姿を見て、自分も何か始めようというきっかけにもなる。
「社員がChoiceできる人事制度」という名称が表すように、社員が主体的に選んだ範囲内での転勤とあって、納得度の向上がプラスの影響を与えている。... 各区分は転勤可能な都道府県の数によって、全国転勤...
本社部門が募集するプロジェクトに転居転勤することなくリモートで参画できるため、社員の自律的なキャリア形成や働きがい向上にも効果を見通す。
「全国転勤がある総合キャリア職を含め、2022年4月入社の新入社員から希望する職務と勤務地を選択できる制度を導入する。
公平な昇格を目指す制度のほか、転勤のない独自の地域限定職制度を相次ぎ導入するなど、社員が長く働ける環境を整備した。... まず16年12月に全国・海外への転勤があった従来の正社員制度に地域限定職を導入...
新たなセンター開設のため西日本地域への転勤が決まったがリーマン・ショックの影響で中止に。
卒業後はバスケの実業団を持つ日本無線に就職したが、32歳で引退した後は転勤先で仕事に追われ、いつしかバスケとも疎遠になっていた。
まず入社3年目以上で、工場のライン勤務以外の転勤を伴わない正社員約200人を対象とする。... 将来的には、転勤を伴う社員が活用できる制度設計も目指している。
海外・国内拠点での転勤がある無限定のほか、地域限定として、静岡県または一都三県のいずれかを選択してエリア内の転勤ありと、静岡県西部、中部、東部または都心部のいずれかを選択して転勤はない―の2タイプから...
併せて、テレワークによる転勤なし雇用や飛び級制度の全社展開など、人材を惹きつける会社づくりを目指す。 ... 転勤なしの雇用はテレワークを前提にどこでも働けるように、人事情報や働き方...
