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ほしい人材×育てる人材(96) (2023/2/21 マネジメント)

「性格、適性など自分をよく知り、業界研究を通じて社会を知ることが進路選択では大切。

北陸先端科学技術大学院大学のアヌシャ・プラダン研究員と松見紀佳教授らは、バイオマス由来のリチウムイオン電池(LiB)バインダーを開発した。植物に含まれるカフェ酸で負極用バインダーを合成...

本人の意思、適性に合わせて専門性の高い人材も育てる。

評価は技能や業務への取り組み、外部の資格試験取得などで、適性や能力を最大限発揮できる環境の整備を進める。

ほしい人材×育てる人材(92) (2023/1/24 マネジメント)

不満の声にも耳を傾け、チームを統率した話を聞きたい」 明治薬科大学 進路就職支援委員長 杉山重夫氏「学生の適性に合うキャリアを」 ...

手伝う中で課題や適性が分かる」と冷静に見る。

「他の会社では、IT適性検査で高度人材の候補を選抜したり、毎朝ウェビナーをしたりする企業もあり、勉強になる」(久世和資取締役専務執行役員)。

「オールラウンドに教育し、その中から適性を考える必要がある。

このため新事業部では、ハードウエアも含めた基盤構築、クラウド、セキュリティーなど、担当分野を数年単位でローテーションさせて、社員に自分の適性にあった分野を探ってもらう。

SCSKは従来、新入社員を総合職として一括採用し、新人研修で適性を見極め、配属先を決めていた。

経営ひと言/不二サッシ・新野伸宏取締役「面倒を見る」 (2022/11/10 建設・生活・環境・エネルギー2)

新卒採用では希望や適性を重視し、個人に合った配属を考えている。

デジタル人財育成術(35)AGS DXの土台、ITスキル磨く (2022/11/9 電機・電子部品・情報・通信2)

育成候補者は、技術適性と自己実現意欲の高い30代前半までの一般社員を対象とする。

社員は配属後も上司が承認すれば本人の希望と適性に合わせて部署を変更することが可能だ。... 適性に合わせた人材活用の考え方は、生産現場の管理者に対しても同様だ。... 工場内のリーダーは男性という思い...

大阪メトロ、障がい者雇用で新会社 (2022/10/19 建設・生活・環境・エネルギー2)

障がい者の能力と適性に応じて同グループ内のオフィスサポート業務を行う。

就労支援の一環として、働く意思と能力を持つ障がい者が自身の希望や適性に基づいて職業を選べるようにする「就労選択支援制度」の創設などが柱で、就労先の職場環境や業務内容とのミスマッチ解消を図る。... 民...

まずは30歳前後の若手社員を中心に社内公募し、研修を実施、適性を判断する。

広島市南区の広島会場(写真)では、高校生83人がコロナ対策のもと、午前と午後に分かれ一般常識、適性検査、面接に臨んだ。

配属前に工場で複数の職場を実習経験させることで本人の適性がどこにあるかを見極め、本人意思も確認した上で配属先を決める。

欧米では循環型社会の実現に向けて、リサイクル適性に優れた単一素材(モノマテリアル)製品の引き合いがあり、欧州ではポリプロピレン(PP)、米国ではポリエチレン(P...

電池メーカーなどと適性試験を進め、3年以内の実用化を目指す。

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