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記事検索結果
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コンサルティング営業人材の育成では、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)中心だった新人教育を見直す。ミーティングの場を通じて商品知識、商品の紹介手法、顧客ニーズの聞き出し方などをベ...
9月の配属以降に新人教育の核となるのが「R&Dラーニングセンター」。... 「かつては現場に頼っていた新人の1年分の教育の多くをカバーできる」(西沢誌朗技術管理部R&Dラーニン...
トヨタ自動車の人づくりは、新入社員の採用段階から始まっているといっても過言ではない。採用活動を通じて「自分はトヨタで何をしたいのか」「何のために働くのか」を学生に明確にさせ、入社前から社会人の自覚を持...
技能をいかに伝承し、向上させていくか―。トヨタ自動車は生産現場の技能向上の一環として、技能五輪に挑戦している。世界のひのき舞台で戦う選手は、技能だけでなく、精神力の高さでも群を抜く。
将来は職場のリーダーに―。トヨタ自動車の企業内訓練校「トヨタ工業学園」には今年、240人が入学した。学園には中卒者を対象とした3年間の高等部と高卒者を対象とした1年間の専門部がある。
計画的な新人育成が手探りの企業にとって、財産といえる代物である。 ... この新人特有の体験が起点となった。 ... 「今はまだ探し中です」と謙遜するが、その表情は新人の顔つきではなく...
88年小学館新人コミック大賞青年部門入賞 【記者の目/作る「すごさ」TVドラマ化を】 マンガを通じてモノづくりの楽しさを伝える原点は幼少時に見ていた父の姿。
「語学、異文化、実務の三つをいっぺんに学んだ」。トヨタ自動車プレス生技部型設計室の肥田雅子さんは、昨年1年間、米ケンタッキー工場(ケンタッキー州)に赴任。量産前の金型の調整や車体パネル...
号口(ごうぐち)で何が起きているのか見てこい―。号口とはトヨタ自動車の車内用語で「量産」という意味。飯野聡之ボデー生技部ボデー計画室主任は、4年前、上司に言われ、ボデー生技部から堤工場...
デジタルエンジニアリングの導入やノウハウのデータベース化がそれで、教科書通りの仕事なら新人教育は昔より短期間でできる。 ... 石川部長は、新人時代に言われた言葉を今、新入社員に投げかけている...
中国人の採用は、日本の新人教育という観点からも大きな意味を持つ。... 新人からマネジャー候補まで幅広くグローバル意識を植え付けることで、今後の海外事業の成長を支える人材の安定確保につなげていく。&#...
