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TDKの米山淳二アドミニストレーショングループ人事教育部長は、07年に立ち上げた新人事システムに手応えを感じている。 以前からの個人を対象にした目標管理の人事制度に加えて、チーム単位の取り組み...
生産の効率化や営業強化、新たな人事制度の導入など業務の改善を図りたいが、ノウハウがないために成果が出ない中小企業と業務請負契約を結び、それぞれのテーマに適するトレーナーを派遣し改善活動を支援する。&#...
社員の要望を取り入れ、配偶者の転勤に同行した異動を希望できる制度や、育児期間は転居を伴う異動の対象外とする制度なども追加した。 ... 制度導入に関する理由としては「高年齢者本人の希望」が最多...
各社の関係者がグループの情報を共有できる」 「移行の狙いは、迅速な意思決定によるグループ各社の機動的な市場対応、経営管理体制の強化とグループの相乗効果の追求、さらに多様な事業体制と人事制度を通...
同大会「抜き型」のトヨタのコーチ、太田秀男人材開発部第2人事室シニアエキスパートは技能伝承と向き合う業界の声を代弁した。 ... 早期の人材育成のため採用したのが「チームリーダー(TL...
【神戸】バンドー化学は技術者の育成を目的とした「バンドー技術塾」の受講実績を4月から人事制度に反映させる。技術塾の修了を昇級試験の受験資格の一つに取り入れるなど、人事制度と教育カリキュラムが連動する仕...
その実効性を確保するための制度整備を政府に求めた。... 調査会では60歳を超えてからの雇用を定着させるため、各企業が雇用者に複数の処遇方法を示して選択させる複線型の人事制度を整備することを提言。.....
三井住友海上火災保険は同社を退職した社員を再雇用する人事制度の復職要件を4月から拡充する。また同業他社を中途退職した人にも同制度を準用する。
建設会社の「人事制度」の“要”は「人事評価」にある。人事評価は、社員に会社としての「期待」を示し、社員を動機付け、その期待に応えるべく社員を支援し育成して、「業績向上」「組織貢献」を達成することが最大...
「人事制度を抜本的に改革する。男性、女性、正社員かどうかにかかわらず、『同質能力、同質価値、同質賃金』で、能力が報われるような人事制度に切り替える。夏ごろまでに新しい人事制度を導入したい。
