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場所、社員、製品特性、技術、風土が違えば導入する目的、内容が違ってくるので、自社に最も有効な手順を計画する必要がある。

著名な経営学者ピーター・ドラッカー博士は西欧由来の制度や技術を日本の風土に合わせて改良し、使いこなすのを「西欧の日本化」と表現した。

「モノづくり企業は安全第一、人材育成、自由闊達(かったつ)な職場風土が重要」と言い切る。

松井社長は「F研の対象者だけではなく、部門を越えて皆が集中して短期間で成果を出す風土や文化を受け継ぎ、進化させたい」と決意している。

GSユアサが開発したEN規格鉛蓄電池は、日本の気候風土に適応し、かつ日本工業規格(JIS)の安全性にも合致した「日本仕様のEN規格鉛蓄電池」。

今後、三菱自の再生のカギを握るのは、不正問題の温床となった開発部門の風土改革や再発防止の徹底だ。

総会後の懇親会で「大変いいタイミングで最高の買い物をした」、「三菱の風土はそう簡単に変わらない。

不撓不屈/坂製作所(4)大手から発注戻る (2016/6/17 中小企業・地域経済1)

夢を語りつつ現実的な見方にもこだわるのは、努力の必要性を正しく認識し、努力できる環境が整った企業風土を作り上げるためなのかもしれない。

新中計では収益構造と企業風土の変革に挑む。企業風土に関しては、社員の主体性と責任感を醸成するなどして「PDCA(計画、実行、評価、改善)を徹底し、各社員が責任感を持って取り組む」...

沖縄の風土と人でやれるということを証明したい。

「トップダウン型で効率重視の米国と異なり、社員が長時間掛けてノウハウを作り上げる風土の日本企業では難しい。

鈴木社長は会見で「上に対して意見しづらい風土だった」と説明。

「社内で新しいことをやりたいと声が上がった時に、みんなで協力する風土を築きたい」(河原社長)からだ。

(2)はアイシン精機、デンソー、住友電気工業という歴史と風土が異なる企業出身者で構成される若い会社が、全員参加と哲学の共有により、組織の一体感醸成に成功したことを言っている。 ...

会社全体の雰囲気、組織風土については常に気にかけておくべきである。

とかく同質化、硬直化しがちな組織に、生活者目線や消費者目線といった異なる視点が持ち込まれることで、不祥事が発生しにくい企業風土が醸成される効果を指摘する声もある。

こうした“新風”が経団連そのものの組織風土にもたらす変化も注目される。

特に、できないことはできないと言う風通しの良い風土作りが重要と考えています。... 風土を変えないことには再建のスタートに立つことすらできない。

自発的に学ぶ風土ができてきた」 「海外人材の教育も進めている。

開発中の高感度イメージセンサーは自動運転だけに限定せず(高精細な)8K動画カメラやその他の製品にも生かす」 【記者の目/現場から提案できる風土に】 ...

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