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PM人材のキャリアパスの確立につながる。

群馬県、7月に在宅ワーク講座 (2022/5/23 東日本)

講師はキャリア・マム(東京都多摩市)社長の堤香苗氏。

「数年前、女性活躍の調査研究していた時、女性と男性管理職を対象にキャリア形成に関する意識調査を実施したことがあった。... 中高年、若手を問わず、日本では個々のキャリア形成の研修を受ける仕組みがまだ少...

新役員/JFE商事 常務執行役員・広川次郎氏ほか (2022/5/20 素材・医療・ヘルスケア)

■常務執行役員・鉄鋼原料本部長 水浪靖氏 【横顔】キャリアの大半は船舶関連の仕事で、自動車運搬船やタンカーなど多くの進水式に参加してきた。

中古スマホを購入した店舗・サービスサイトを聞いたところ「キャリアのオンラインサイト(認定リユース品)」が13・6%と最も多かった。 ... 携帯キャリアの参入...

執行役員経理部長 山口和昭氏 【横顔】経理の専門性の高さはもちろん、経営企画やIR、ITのキャリアに基づく視野の広い仕事ぶりで社内の信頼を集める。

産総研では事業化を担う人材など職員のキャリアパスが多様化する。... 経営トップと現場の一人ひとりが向き合い、自身のキャリア形成と組織としての方向性をすり合わせてエンゲージメント(愛着)...

栃木県職員としてのキャリアの半分を産業政策分野で積み、企業再生や事業承継、経営支援、産業金融などに携わってきた。

しかし教員と事務職員による教職協働が特に重要な私立大学では、大学改革を進める中で職員のキャリアの多様化も重要となる。... 職員のキャリアプランに、ジョブ型雇用の要素を導入する制度改正も検討している。...

日揮と旭化成、再生エネで水素→アンモニア 福島に実証設備 (2022/5/18 建設・生活・環境・エネルギー2)

アンモニアは安価な水素キャリアとして石炭火力発電での混焼・専焼や船舶燃料、ガスタービン発電での利用など今後の普及が見込まれている。

今夏から全社員へ展開し、24年度にかけて自律的キャリア意識を醸成した上での行動変容の定着を目指す。自律的キャリア構築には、やりたいこと・できること・すべきことを明確にし、その三つの整合を図ることが必要...

経営革新計画承認/東京都・39件 (2022/5/17 東日本)

▽アルバックス(港区)=ネット上での各種検査データの閲覧サービスを付設した中国産の安心・安全な牧草の輸入販売事業▽テクリアス(台東区)=制御システムのプ...

ほしい人材×育てる人材(58) (2022/5/17 マネジメント)

このためキャリアセンター長も事務方ではなく、教員が務めている。こうした考えのもとで、1年生の教養科目にキャリア入門を導入した。多様性を大切にしながら、入学時からキャリアを考えて欲しい」 ...

発表を多く経験し、自身をアピールして今後のキャリア形成につなげてほしい」 ―ブラックホールの画像化はノーベル物理学賞の候補です。

人事や財務など事務系キャリアを長く歩んだ。

■執行役員インフラプロジェクト本部長 友実啓氏 【横顔】入社以来、交通・インフラプロジェクト分野でキャリアを重ね、パキスタン、豪州に駐在。... ■執行役員食料第一本部長&#...

一方、デジタルスキルの見える化やキャリア形成を踏まえ、学習履歴のデジタル証明の導入も視野に入れる。

その大半はキャリア採用だが、新卒も定期採用している。

15分程度の入力による診断結果を基に、適性のある職場を確認できるため、キャリア形成やキャリアチェンジに役立つ。

具体的には手上げ方式の「ポスティング」に加え、職責に基づく報酬体系「FUJITSUレベル」や国内外共通の評価制度「コネクト」を全社展開することで、従業員の主体的なキャリア形成と成長を後押しする。...

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