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「21世紀中小企業ニューディール政策―幸せで豊かで活力ある『中小輝業』へのフロンティア―」と題した提言で、新たな政策軸として「文明型」と「文化型」を示した。
来年1月には社内外に新計画を発表する」 《3月の社長就任発表以降、全国すべての事業所を訪れ、自身の考えを従業員らに直接話した》 「社員、お得意様、株主、社会の四つのステークホルダーの幸...
このほど米沢市内のキャンパスで記念式典を開き、大場好弘工学部長が「今後も人々を幸せにする工学教育を目指す」と新たな決意を表明した(写真)。
「人間尊重」「社員はわが社の財産」「社員のための会社であり続けること」「全員の幸せ」を挙げ、社員あっての組織だと明確に掲げるケースも目立った。
6日会見した桜井正光代表幹事は「GDPという従来型の指標とは別に、国民の幸せに対応するものとして検討していきたい」と話している。
もう一つは「幸せの脱物質化」である。これまではモノを買うこと、持つことが幸せだと考えられていた。しかし、自分の幸せを人とのつながりや自然との触れあいなどで定義する人が増えている。
「何か面白いことがあるかも知れないと思って」が女性64・1%、男性49・4%、第3位は男女ともに「ささやかな幸せを感じたくて」となった。
【スマートグリッド普及】 各地域では、人口減少や高齢化の進む中、どうしたら福祉サービスを提供する行政の負担を減らしつつ地域の人々の幸せを最大化できるかの設計を行いながら低炭素都市づくりを実践し...