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記事検索結果
1,564件中、67ページ目 1,321〜1,340件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
だが、入社直後から、多くは見よう見まねで覚えた。... 特に機械と電気関連の技術が重要で、入社した後に勉強することも多い。自分もCADなどは入社後に独学で勉強した」 ―20代で佐賀工...
(機械1面に関連記事) 荏原は99年以降での米国や中国、台湾の拠点への勤務経験者が135人いるが、入社後10年内の社員は1人。また現在、海外勤務中の社員117人のうち...
また、入社2年目の社員には、志望する職種やキャリア形成を考える際に助言する役として、ほかの部署に勤める入社5―6年目の若手を「メンター」(指導者、顧問)として付ける。... 同社は04...
なかなか盛況で当社に親近感をもってもらう良い機会にもなっていると自負している」 ―入社後の研修は。
やりたいことと入社後の仕事を一致させて採用するため、ミスマッチが少ない」 ―海外展開をにらんだ人材育成は。 「入社から早くても3年、大半は20代で海外赴任を経験する...
入社後は計測、組み立てといった製造現場への研修期間を設け、配属後はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で人材教育している。1年後、3年後など節目で人材の成長度合いを確認し、教育にフ...
こうした人物は入社後に育成していくものだが、その素質が現時点であるかだ。... 「入社7年目以降の社員を対象にCDP(キャリア ディベロプメント プログラム)制度を導入...
入社後の仕事も営業が主体になる。... ただ入るための努力はしているが、入社後の将来のことまで考えている学生が少ないと感じる。... また入社後は、最初に必ず現場で営業を担当することになるので、入社後...
当社の建設現場を見学させ、ミスマッチを回避している」 ―2011年4月には高卒3人、大卒3人の計6人が入社します。 ... 社長が動くのが難しいなら、熱意がある採用...
2010年度入社組は09年度と同水準だが“リーマン・ショック”前の08年度入社組に比べると8割程度だ。... “地頭”の力を判断するとともに、その学生が持つ思考パターンや発想、機転などを探るのが狙いだ...
当社の事業は多様化しており、異端というか新しい発想や感度を持った学生が必要だ」 ―入社後の研修制度が手厚いのも特徴です。 ... 大事にしっかり育てていく」(...
「入社6年目の全員を異動の対象にする」―。... かわいい子に“旅”を義務付けるのは入社後の業務へのミスマッチを防ぎ、新しい仕事の中で人材の多様化を進めるためだ。 ... 5年後に団...
合併で人材の層が厚くなり、刺激し、互いを磨けるようになった」 ―入社志望の学生に一言。 ... 入社後に何をしたいか具体性を持ってほしい。
「入社時の計算能力は普通程度でかまわない。... また、しかられた経験が乏しいせいか、入社後しかったことがきっかけで辞めてしまう人もいる」 ―学生とのミスマッチを防ぐための対策は。&...
ただ入社後の仕事をより現実的にイメージしてもらうため、一般的には地味と思われがちな業務にもスポットを当てて紹介し始めた。... 「入社後約3カ月間は人材育成センターで社会人としての基礎を学んでもらう。...
