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激動の経営/花岡車輌(3)方向性を明文化 (2023/4/11 中小・ベンチャー・中小政策)

業績は徐々に向上し、社員を増やす中、「会社の将来像を示し、しっかり人事評価をする軸が必要」となり、行き着いたのがMVVだった。

ほしい人材×育てる人材(103) (2023/4/11 マネジメント)

常陽銀行 人事部長 長山昌子氏「熱意・創意・誠意持って」 めぶきフィナンシャルグループの一員として「地域とともにあゆむ価値創造グループ」を目指す常...

「人財戦略の理念の浸透と多様性を受け入れるD&I(多様性を受け入れる)の進化、個々を成長させる自律的なキャリア形成」(星野完執行役員)を目指し人事制度も変化する...

現在の柿木厚司社長は5代目で人事のプロ。円高不況やバブル崩壊後の合理化にかかわり、発足時の「人事評価の公平性」「個人でなく組織の利益」といった理念を実践する。 ... 注目されるのは...

新役員/大王製紙 執行役員・小島武士氏ほか (2023/4/10 素材・建設・環境・エネルギー)

本社、工場、国内子会社で人事部門、タイ子会社では管理部門を担当した。... 15年人事部長、17年エリエールインターナショナルタイランド取締役総務部長。

新役員/レンゴー 執行役員・衣斐康二氏ほか (2023/4/10 素材・建設・環境・エネルギー)

■執行役員人事部長 戸田正仁氏 【横顔】一貫して労務関係業務に従事。... 19年人事部長。

成長戦略と地方財政改革、焦眉 去る3月、3期目習近平政権初の全国人民代表大会(全人代)が開催され、李強新首相をはじめ新しい閣僚人事が披露された。

▽岡本康治社長は顧問に就任予定▽交代理由=親会社の三菱商事の人事に伴う▽就任日=6月22日▽本社=神奈川県横浜市西区みなとみらい2の2の1(畜産飼料などの製造・販売&#...

トモズ、社長に角谷真司氏 (2023/4/6 総合3)

▽徳広英之社長は住友商事ヘルスケア事業本部長に▽交代理由=親会社の住友商事の人事に伴う▽就任日=4月1日▽本社=東京都文京区西片1の15の15(調剤薬局などの運営...

【京都】京都信用金庫(京都市下京区、榊田隆之理事長)は4月の人事制度改定で、定年年齢を従来の60歳から65歳に引き上げた。

エステーは4日、上月洋常務執行役(59)が社長に昇格する人事を発表した。

【京都】京都中央信用金庫(京都市下京区、白波瀬誠理事長)は、4月からの人事制度改定で人材育成体制を強化した。... 今回の人事制度改定では、賃金・処遇制度も見直して、初任給は引き上げた...

九大は、欧米式の人事制度をはじめ沖縄科技大の研究体制についても知見を得たい考え。

「自分自身の健康に結びつけて考えられるようにした」(日野真一郎人事部主席部員)のがこだわりだ。

▽田熊範孝社長は取締役会長に▽交代理由=親会社のNECの人事に伴う▽就任日=4月1日▽本社=東京都千代田区神田司町2の3(情報サービス)

同社は米国の従業員と一部の海外スタッフに宛てたメールで、人事決定をオンラインで伝えるため3日から5日までの在宅勤務を要請した。

連絡先は日本精工人事総務本部総務部(03・3779・7110)。

ほしい人材×育てる人材(102) (2023/4/4 マネジメント)

DMG森精機 執行役員人事担当 中務陽介氏「技術の方向性示す思考力重要」 DMG森精機が工程集約や自動化、デジタル化の取り組みを加速している。... 人事担当の中務陽...

それに合わせて、2004年以来約20年ぶりに人事制度を刷新した。 ... 事務・技術系は入社5―7年以内に一度、異なる部署へのローテーション人事を必須にしたことも特徴だ。

玉置氏はこれまで人事本部長や人事本部担当役員を歴任しており、社員エンゲージメント(愛着)の向上や、キャリア支援施策の拡充、働きやすい組織作りも一層強化する考えだ。

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