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記事検索結果
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12年度入社組はその1・5倍以上に引き上げる。... どんなことにも興味を持ちながら、常にチャンスをつかもうと努力でき、そしてクルマが好きでクルマづくりに心を込められる学生を、積極的に採用したい」&#...
常に自分や組織の方向性を見直して、変化に応じ新しいアイデアを出していける人材には魅力を感じる」 ―入社後の研修は。
2012年度採用は11年度入社予定者数並みの採用とする計画だ」 ―人材育成は。 「入社後、中堅の15年次まで階層別研修を行うなど、割と長い期間かけて幹部候補を育てる...
社長自らが企業ビジョンを熱く語りかけ、当社への理解を深めてもらっている」 ―入社後の教育方針について教えてください。
仕事をやらせてみて期待以上のものを返してくれる人材が欲しい」 ―入社後は希望する部門に配属されるのでしょうか。 「ほぼ全員が総合職で入社し、配属先は生産現場となる。...
NHKアナウンサーとして活躍後に父親が社長を務めるトービへ入社した異色の経歴を持つ。入社後、副社長として中期経営計画づくりに携わった。
私自身も三十数年前の入社後に、堀川町工場の人事・勤労課に配属され、社内の高等職業訓練校で英語や社会などを教えた。
(名古屋・万福博之) ―入社後からボデー課一筋だったとか。 ... 「入社2年目から10年ほど、トヨタ自動車のトラック『スタウト』やバス『コースター』の仕上げを専門で担...
良史は大学を卒業後、日立精機に就職した。入社後は機械設計をはじめ、組み立てや数値制御(NC)旋盤での部品加工も行ってきた。83年に津根精機に入社した後も工場の管理、営業など多くの畑を歩...
きっかけは偶然ばかりだったが、結果的に、日本と大いなるつながりができた」 ―1972年に旧モービルに入社後、ニューヨーク州の弁護士資格を取得。... 「法科大学院を修了後、日本に行け...
「志願者の私生活までしっかり把握しないと入社後にミスマッチが起きるだろう」と外国人留学生の採用ポイントを指摘するのは、三洋テグス(さいたま市中央区)社長の石川敏夫さん。 ......
昨年から大卒の新入社員を採用しており、北京大学や清華大学などから20数人ずつ入社している。入社後の定着率も高く、彼らの力を生かしていきたい」 ―ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO...
当時は半導体産業の揺籃(ようらん)期で、入社後10年、弱冠32歳で開発部長に昇格した。... 入社後初めての挫折であり、大きな衝撃を受けたが、半導体の将来にいちるの望みを託して、自らを...
入社後はバイオ燃料関連の新事業のためミャンマーの現地法人に1年間派遣。... 採用後はハンさんの家族とも親交を深めた。... 「人脈を使って信頼ある人から紹介を受けるとともに、何を目的に働きたいのかを...
