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記事検索結果
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こうした新世代の話を聞き、自らとは違った切り口を持つ社員の潜在能力を引き出す応援にやりがいを感じている。
同社の重村安紀総務部センター管理課長は、「やりがいのある仕事につけるように個別に支援している。
長時間労働をなくし、社員がやりがいを持って働くことはもちろん重要。
サブリーダーの吉井秀一さんは「製造時間の短縮など、皆で困りごとを解決していくことにやりがいを感じる」と胸を張る。
人手不足が深刻化し「やりがいや魅力がないと若者が集まらない」(天彦産業の樋口会長)時代に、働き手から選ばれる企業になれるかが問われている。
先端半導体にやりがい ロームの諸井麻希さん(34)は、車載用LSI(大規模集積回路)のワイヤボンディング技術の開発に携わっている。... 「先端技術に...
リスキリングを経験した社員が新たな職場環境で経験を積み、多様な人材との対話や意見交換を通じて新たな発想や学びを得ることでやりがいを感じながら、組織全体で会話が行き交うようにさせることが必要になる。
中村洋明大阪公立大学客員教授の講演のほか、航空機関連企業2社の若手社員が登壇し、日々取り組んでいる仕事のやりがい、面白さなどを話した。
「根源的な欲求として人を助けることにやりがいを感じていたので、周囲の人を手伝っていたら元気が出てきた。
コーヒーエキスや乳製品の取り扱いも開始し「会社が成長してやりがいがある一方、背負うモノもある」と気を引き締める。
記録をデジタル化して管理し利便性が高まると、職員は人手による介護の仕事に時間を割くことができ、やりがいにつながる。
追い風を生かし、「学生に半導体業界の魅力を感じてもらうため、仕事のやりがいや給与・福利厚生面などを率直に発信していきたい」と渡部専務理事は力を込める。
