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記事検索結果
153件中、6ページ目 101〜120件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.008秒)
期間は半年あるので、日本人社員にとっては海外の人と議論できる貴重な経験となる。外国籍の方にとっては引き続き当社グループで仕事をしてもらう動機付けとなる」 ―外国人社員の育成は。...
今や本社では隣の席に外国人がいるのが日常だ。一例だが、日本人社員を外国人の上司と部下で挟んで、日本語が話せない外国人とやり合わないと仕事にならない環境に置くといった措置をとることもある。... これを...
採用人数は未定だが、これまで入社した外国出身の社員約10人と合わせ、建築資材販売におけるグローバル事業の戦力として育成する。 1日に新設した東京本社(東京都江東区)を...
また、この数年、外国人留学生の採用も進めており、4月入社の大卒では5人を採用した。中国や韓国、マレーシアの方々が多い」 ―連結子会社の三井海洋開発(モデック)は大半が...
年間5―6人がこの制度を活用している」 ―一方で経営の現地化も進めています。 ... 現地で即戦力として採用した中途の従業員が活躍し、すでに課長職以上の管理職の65...
すでに日本人社員が海外拠点に異動する制度は確立したものの、海外で現地採用した外国人をほかの海外拠点に異動させる制度の整備が遅れていた。このため、異動した場合に外国人赴任者の給与面での処遇などを統一的に...
【本多でなければ】 現在は10人の外国人社員が在籍している。... すでに2人は独立した。中国人とチュニジア人の元社員は母国で代理店を立ち上げた。
「海外の優れた人を採用している」と外国人社員の増加に積極的に取り組む。将来は外国人社員の比率を3分の1程度に高めたいと考えている。 ... 外国人社員が日本に赴任し、組織が活性化する...
海外研修では外国人と働く職場環境を経験でき、異文化や現場の緊張感を肌で感じられる。... 「当社本体では女性エンジニアが56人いる。... 海外の仕事が一層増えていく中、その強みを維持するためにも、今...
三井化学は2017年度をめどに、海外子会社約50社の部長級以上の現地社員(外国人)比率を3分の2に引き上げる。... すでに人事機能をグローバル化し、外国人幹部社員約300人のデータベ...
次代を担う人づくりに力を注ぎ、持続的な成長に結びつける。 ... 八牧常務は「『人がいないからできない』は企業としてあってはならない」と強調する。... 海外現地法人で働く外国人社員...
外国人社員の採用が増える中で企業理念を共有し、車メーカーが部品メーカーに持つ信頼を海外でも維持しなければならない」 【記者の目/基盤を固め新興国に活路】...
日本の大学学部で外国人留学生を増やす計画が進んでいるが課題も多い。... 一方、日本企業での外国人の定着は容易でないとの声も頻繁に聞く。 ... APUの卒業生には、多部署に散らばる...
「13年度中に、傘下企業の海外子会社を含めた部長級以上の日本人と外国人社員約4000人のデータベース(DB)を作る。... 国内外の幹部候補生の経歴を把握して国をまたいだ人事異動や研修...
三菱ケミカルホールディングス(HD)は2013年度中に、傘下企業の海外子会社を含めた部長級以上の日本人と外国人社員約4000人のデータベース(DB)を作成する。... ...
本社で外国人社員を採用する割合は年間10%程度。... 現在の海外拠点における外国人幹部職の比率は約60%だが、2015年には90%まで引き上げる方針だ」 ―...
連結で約5万5000人いる社員も8割以上が外国人だ。... これらの幹部の外国人比率は社長が22%、役員クラスが約50%だ。... 外国人社員のモチベーション向上にもつながっていく」&...
現地社員と意思疎通して最適な生産体制を探る。... 帰国した社員の成長は目覚ましい。... 海外派遣で外国人社員とのつながりが生まれるなど相乗効果に期待しており、将来を見据えて積極的に展開したい」&#...
コンピューターによる自動翻訳とオペレーターによる手動翻訳を組み合わせ、24時間リアルタイムの翻訳を可能にし、日本人社員と海外事業体の外国人社員とのコミュニケーションを活性化する。 ト...
