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記事検索結果
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保険業界は伝統的に女性比率が高い。育児と仕事の両立理解が深まれば、女性活躍推進にも好影響をもたらしそうだ。... 対象者はこれらのうち一つ以上を選択することが求められ、現在まで3項目がほぼ同比率で利用...
取締役会の女性比率を30年3月期までに30%以上にするなど女性登用の目標も盛り込んだ。 ... 女性登用では、取締役会の女性比率に加え、グループ全体の女性管理職比率...
日本でも女性採用を積極的に進めており、従業員の女性比率を現状の22%からさらに引き上げる計画だ。
全国の大学の職員は近年、女性増が目立つ中、早大では女性比率25%とやや少なめだ。... 20年度の取得件数は男性が女性を上回った。「育休はもはや女性のテーマではない。
同社の新卒採用では女性比率は21年4月入社で30%を超え、全社員に占める女性比率も20%に迫る勢いだ。... 同社は売上高での生活やサービス関連の比率を高める方針を示している。
女性管理職の育成に向けた研修などを実施しており、早ければ2021年度中にチームを束ねる「課長」への女性の就任を検討する。 国内工場の現場で女性の採用も本格化する。... 生産現場の女...
東京商工リサーチがまとめた女性役員比率調査によると、2021年3月期決算の上場企業2220社の女性役員比率は7・4%と前年に比べ1・4ポイント上昇した。... 産業別で見ると、女性役員比率は3...
特に女性社員を年々増やしており、経営層の女性比率を36%まで高めた。新しい女性視点の発想も生まれているとか。
三井住友海上火災保険は7月に女性副支店長と副部長の二つのポストを新設した。女性活躍推進の一環。... 同社は23年4月までに課長代理職以上の女性比率30%超を目指している。
11年からのESGの主要なデータも掲載しており、11年度に20・9%だった正社員の女性比率は20年度に27・3%へ上昇した。
社員の女性比率は約4割と高く、定年を過ぎても働き続ける男性パート社員の最高齢は80歳だ。... このうち13人が女性で、事務部門のほか、製造現場でも7人の女性社員が旋盤や研磨装置などのオペレーターとし...
りそなホールディングス(HD)は22日、2030年度までに女性登用の各項目の比率を現状より10%以上高める目標を発表した。傘下4銀行などグループ6社全体で、部下がいる女性社員を...
ソフトバンクは22日、現在7・1%にとどまる管理職の女性比率を、2030年度までに15%、35年度までに20%とすると発表した。... 22日の定時株主総会に登壇した宮川社長&...
企業の取り組み 女性登用拡大/気候変動リスク分析 コーポレートガバナンス・コードの改訂に先立ち、社外取締役を拡充したり、女性管理職の目標を設定したりする企業が相次ぐ...
SCSKは2026年3月までに女性の高度技術者を現状比約3倍の150人に増やす。... 5年後の女性比率は定めていないが、総数、比率ともに拡大したい考えだ。... SCSKでは11年以降、女性管理職登...
17日時点での取締役と監査役の女性比率は20%。... また、30年度までにグループ全体の上級管理職、管理職の女性比率で各約50%を目指す目標も設定。4月1日時点の女性比率は上級管理職...
日立製作所は20日、2030年度までに役員層(執行役・理事)の女性比率を現状の10%(7人)から30%に引き上げる目標を発表した。 ....
