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記事検索結果
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女性社員から改善の要望を受けて見直したという。... 同社では全社員47人のうち20人が女性だ。男性社員はもとより女性社員の働きやすさを向上することは、事業全体の底上げにつながると考えている。
第1子誕生後の生活を経験した男性社員2人と、女性社員1名がプロジェクトチームを組成。
(大阪・森下晃行) 子連れの女性が集まるカフェコーナー。... 約6年前、ある女性社員が保育園に預けられなかった子どもを会社に連れてきたことをきっかけに、子どもを隣で...
ジョブ型人事制度を取り入れ、キャリアデザイン研修も全社員に行っている。... 「当社の女性社員には物事を俯瞰(ふかん)して見る努力をしてほしいと伝えている。... 女性のきめ細かさは残...
現在17人の社員のうち8人が新卒者だ。... 女性の採用にもつながり、現在4人の新卒の女性が働く。20年入社の女性社員は広報や人事などを担当する。
この人数は全社員の約半数。... 現在、グループ企業の女性社員を対象に「私らしく生きる」をテーマとした「女性活躍推進セミナー」を開催。月1回、第一線で活躍する女性を講師として招き、セミナーを通じて女性...
キャリア形成支援 【津】DAISOホールディングス(津市、川口宗一社長)は、女性社員を対象とする「女性活躍推進セミナー」を開始した。... 各界の...
企業が主体的に取り組むことで男性社員の理解も深まり、女性にとってより働きやすい環境が実現する。... コジマは6―7月にも、女性社員向けにクリニックフォアの低用量ピル処方サービス利用者の募集を開始する...
女性社員の活躍だけでなく、LGBTQ(性的少数者)の社員や障がいを持った社員も含めて、個性や強みを発揮できる職場環境を整えている。... 「女性の管理職層を増やす」(同)...
かつては男社会とされた鉄道業界だが、JR東海では女性社員の比率が全体の12%を占め約2300人に増えた。... 電気設備の保守を手がける同社社員の酒井彩英子さんは力を込める。... JR東海は...
さいたま市見沼区にある本社の社員食堂では健康重視のメニューを提供しているほか、健康保険組合主催のウオーキングイベントや生活習慣病重症化予防プログラムなどの情報を周知して参加を推奨するなど、フィジカル面...
帝人フロンティア(大阪市北区)は繊維、繊維製品製造技術などを活用し、女性が抱える健康課題をテクノロジーで解決するフェムテックのブランドとして「itoomof.... 製品開発で...
2018年には2人の女性社員を同社として初めて製造部門の管理職に登用し、職場の活性化に結び付けた。... 吉野社長は「企業運営に女性の視点をもっと採り入れたい」と考え、製造部の主任に2人の女性社員を登...
「待遇が良い」(女性社員)と地域で評判が広まり社員251人のうち女性は42人に増えた。 ... 社員は社長や部門長とも改善について気兼ねなく話し合える。&#...
オカムラは全女性従業員に無料で実施する子宮頸がん検診にセルフチェックキットを導入することで、2022年度の受診率を約7割から約8割に伸ばした。... (田中薫) オカ...
女性向きだ」と考えていた。新入社員研修で初めてトーチを握ったまーちさんを見てセンスの良さを感じ、担当に任命。... まーちさんは同僚で動画の撮影や編集、投稿を担当するつなさん、らぶりさんの女性社員3人...
2022年9月、長期にわたる精度維持に欠かせない「きさげ」と呼ばれる金属表面を削る加工に女性社員を登用した。... 金属表面を確認しながら、削り作業に没頭する女性社員の姿がある。... きさげだけでな...
このうち広告事業などを手がけるユーメディア(仙台市若林区)の今野均社長は育児から復帰しやすい雰囲気をつくるための取り組みとして、「仕事に戻ることに不安を感じる女性社員に『事業の中核人材...
みずほフィナンシャルグループ(FG)も部長級の女性社員を対象とした役員メンタリング制度を始めた。... 女性社員が役員を目指す意識の醸成や環境づくりを進める。... 22年9月に部長相...
